Grażyna J. Leśniak

Lekarz może wpisać do zwolnienia lekarskiego nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy. Takie e-ZLA opatrzone kodem C oznacza brak zasiłku chorobowego przez pierwsze pięć dni – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Typowymi chorobami związanymi z nadużywaniem alkoholu są zaburzenia psychiczne, marskość wątroby, choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy.

Powyborcze emocje jeszcze nie opadły, ale warto przeanalizować, czy i jakie obietnice rządu uda się zrealizować z nowym prezydentem. Obawy prawników dotyczą przede wszystkim wymiaru sprawiedliwości. Trwa pat wokół Sądu Najwyższego, Trybunału Konstytucyjnego i KRS. Do tego dochodzi kwestia statusu sędziów powoływanych od 2018 roku. Elekt w kampanii mówił o własnej ustawie sądowej. Do kosza mogą trafić plany dotyczące wiatraków lądowych, obniżenia składki zdrowotnej czy tzw. ustaw światopoglądowych. Prezydent może zakwestionować budżet.

Oszuści podszywający się pod pracowników ZUS są ostatnio bardzo aktywni. Najczęściej chodzi im o pozyskanie numeru PESEL, numeru konta bankowego oraz danych logowania, np. do poczty elektronicznej czy bankowości internetowej. Przestępcy mogą też próbować wyłudzić pieniądze. Oszuści wymyślają coraz to bardziej wyrafinowane metody działań – ostrzega ZUS. I apeluje do klientów, by byli ostrożni i nie dali się nabrać na manipulacje przestępców.

Projekt regulacji dotyczących mobbingu wymaga dopracowania pod względem legislacyjnym i redakcyjnym. W szczególności projektowane przepisy powinny być zredagowane z uwzględnieniem siatki pojęciowej stosowanej w Kodeksie pracy - uważa Rządowe Centrum Legislacji. I nie jest w tej ocenie odosobnione. Resort pracy otrzymał kilkaset uwag do swojego projektu. Większości - w procesie uzgodnień i konsultacji - nie uwzględnił. I choć dotąd nie pokazał najnowszej wersji projektu, to... oczekuje od członków rządu i partnerów społecznych stanowiska do swoich uwag. Dał im na to dwa dni.

Często zmieniające się przepisy i ich rozproszenie w kilku aktach oraz przewlekłość postępowań w urzędach są największym wyzwaniem dla pracodawców w procesie legalizacji zatrudnienia cudzoziemców – wynika z badania zrealizowanego przez ASM Research Solutions Strategy na zlecenie Konfederacji Lewiatan. 1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy z tym związane.