Robert Horbaczewski

Podwyższenie kwot minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę o ok 3 proc. - zaproponowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w założeniach do projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. O 3 proc. wzrosną też stawki w pozostałych kategoriach zaszeregowania oraz maksymalne wynagrodzenie wójtów, burmistrzów i prezydentów miast oraz osób zatrudnionych na podstawie powołania.

MSWiA zmienia zasady finansowania Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej na lata 2025–2026, rozszerzając jego zakres o inwestycje dla Wojsk Obrony Terytorialnej, montaż czujek w domach prywatnych czy działania promocyjne. Związek Powiatów Polskich protestuje, zarzucając resortowi rozmycie celów programu i marnowanie środków na zadania wykraczające poza ustawowe ramy ochrony ludności. Na wniosek samorządów MSWiA dopisało do programu wsparcie dla lokalnych lotnisk.

Choć obywatele będą mogli składać wnioski o bon ciepłowniczy dopiero od 3 listopada, samorządy już alarmują, że do obsługi rządowego pomysłu będą musiały dołożyć. Państwo zwróci gminom koszty, ale tylko od decyzji pozytywnych. Tymczasem warunki przyznania bonu są tak skonstruowane, że większość obywateli odejdzie z kwitkiem. A za przeprowadzenie procedury, która skończy się wydaniem decyzji odmownej, gmina nie dostanie ani grosza.

Resort pracy opublikował listę 90 podmiotów, które wezmą udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Niemal połowa z nich jest związana z... samorządem terytorialnym. Jeśli chodzi o firmy, to najliczniejsze w pilotażu są te małe i średnie. Prawnicy wskazują, że to nie jest reprezentatywna grupa, by wdrażać skrócenie czasu pracy. Liczna obecność urzędów w programie wywołuje też pytania o ich dostępność dla obywateli.

Blisko połowa podmiotów zakwalifikowanych do rządowego programu "Skrócony czas pracy - to się dzieje!” jest związana z jednostkami samorządu terytorialnego. Do programu zakwalifikowały się 34 gminy, miasta i powiaty. Wśród beneficjantów są też samorządowe instytucje kultury oraz spółki komunalne. Od 1 stycznia 2026 r. skrócony czas pracy będzie testować łącznie 90 pracodawców.