1920x60_lex_cyberbezpieczenstwo_i_2026
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl
Agnieszka Matłacz

Agnieszka Matłacz

Redaktor, wydawca newsletterów, specjalista ds. content marketingu

Od kilkunastu lat związana z Wolters Kluwer – najpierw w redakcji LEX, tworzącej Vademecum Doradcy Podatkowego oraz przy publikacjach dla rzeczoznawców majątkowych, specjalistów prawa ochrony środowiska czy prawa budowlanego.

Kontakt: Agnieszka.Matlacz@wolterskluwer.com

Artykuły autora

Protest ratowników: Są zapewnienia, ale brak konkretów

W piątek ratownicy medyczni protestowali przed Ministerstwem Zdrowia. Domagają się podwyżek i nie zgadzają się na zmiany wynagrodzeń tylko niektórym z nich. Minister zdrowia tłumaczy, że rozumie żądania protestujących, ale nie ma pieniędzy na spełnienie wszystkich postulatów.

GUS: Bezrobocie w lipcu wyniosło 5,9 proc.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu 2018 roku wyniosła 5,9 proc. To dokładnie taki sam poziom jak przed miesiącem. We wszystkich województwach bezrobocie ma jednocyfrową wartość.

Jak napisać ogłoszenie o pracę, które przyciągnie najlepszych kandydatów

Już połowa firm skarży się na problemy ze znalezieniem pracowników. Publikowane oferty coraz częściej pozostają bez odpowiedzi lub zgłaszają się kandydaci, którzy nie spełniają wymagań. Dlatego tak ważne jest przygotowanie dobrego ogłoszenia - takiego, które odpowiedni kandydat wyłowi wśród setek innych.

Pracodawcy piszą do ministrów i domagają się zmian w zatrudnianiu cudzoziemców

Pracodawcy i organizacje społeczne mówią jednym głosem w sprawie potrzebnych zmian w przepisach o zatrudnianiu cudzoziemców. W liście do ministrów pracy i przedsiębiorczości domagają się wprowadzenia m.in. nowej formy zezwolenia na pracę, legalizacji pracy już w momencie złożenia wniosku czy elektronizacji procedur.

Pracodawcy grozi nawet 30 tys. zł kary za zaległe urlopy

Zbliża się ważny moment dla wszystkich pracodawców i pracowników. 30 września minie czas na udzielenie zaległych urlopów, czyli tych z poprzedniego roku. Pracodawca, który nie dopilnuje ich wykorzystania w tym terminie, może w razie kontroli PIP zapłacić nawet 30.000 zł mandatu. A co, jeśli pracownik nie chce iść na urlop? Czy można go do tego zmusić?