Agnieszka Matłacz

Pracownicze plany kapitałowe jesienią trafią do sejmu. We wtorek projekt przyjął rząd. To prawdziwie rewolucyjny pomysł - kosztem nieco mniejszego wynagrodzenia zatrudnieni mają systematycznie oszczędzać na starość. Do składki pracownika swoją część dołoży też pracodawca i państwo.

W 2017 roku Polacy spędzili 229 mln dni na zwolnieniach lekarskich. Ubiegły rok był rekordowy pod tym względem. Częste choroby pracowników nie tylko dezorganizują pracę całej firmy, ale generują też ogromne koszty. W skali kraju to kwoty liczone w miliardach złotych rocznie. Pracodawca nie jest skazany na pracownika, który więcej choruje niż pracuje, i może rozwiązać z nim umowę.

Wszystko wskazuje na to, że już 1 lipca 2019 roku największe firmy będą musiały utworzyć pracownicze plany kapitałowe i zapisać do nich swoich pracowników. Ten nowy pomysł na dodatkowe oszczędzanie z myślą o emeryturze znalazł się w harmonogramie zaplanowanego na wtorek posiedzenia rządu.

Od 1 stycznia 2019 roku pracodawcy będą krócej przechowywać akta pracownicze nowo zatrudnionych. Dla tych, którzy już pracują, również będzie można skrócić okres archiwizacji dokumentacji, ale pod warunkiem przekazania do ZUS dwóch dokumentów: oświadczenia ZUS OSW i raportu ZUS RIA.

Od 1 stycznia 2019 roku przedsiębiorcy, których roczne przychody za 2018 rok nie przekroczą 63.000 zł (5250 zł miesięcznie), będą mogli płacić niższe składki ZUS, uzależnione od przychodu. Ci, którzy zdecydują się na mały ZUS, muszą mieć świadomość, że niższe składki oznaczają w przyszłości niższą emeryturę.