Agnieszka Matłacz

W mediach pojawiły się informacje, że ZUS naciska na rząd, aby wprowadził ograniczenia w zarobkowaniu emerytów. Aktualnie dotyczy to tylko osób, które przeszły na wcześniejszą emeryturę. MRPiPS wyjaśnia, jakie ma plany w tym zakresie.

Najniżej wynagradzani pracownicy spodziewali się, że wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia, ich płace wzrosną. Tymczasem w wielu przypadkach pracodawcy wliczyli im do pensji dodatki za wysługę lat i w ten sposób wywiązali się z obowiązku wypłaty minimalnego wynagrodzenia. Czy MRPiPS dostrzega ten problem i planuje zmiany?

Coraz więcej firm stawia na elastyczny czas pracy. Najchętniej korzystają z tego rozwiązania duże przedsiębiorstwa zajmujące się przetwórstwem przemysłowym, handlem i naprawami oraz budownictwem.

Lekarstwem na negatywne perspektywy demograficzne i rosnące deficyty kadrowe mogłaby być automatyzacja pracy. Mogłaby, gdyby polscy pracodawcy mieli w planach wcielać ją w życie.

Sejm przyjął ustawę, która skróci okres przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz umożliwi jej elektronizację. Co ważne, rozwiązaniem tym objęto także zleceniobiorców.