Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Zatyka-Szlachcic

Artykuły autora

Będą nowe zezwolenia na pracę sezonową i krótkoterminową świadczoną przez cudzoziemców

Resort pracy przygotował nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia, która obok zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodę na okres do trzech lat, wprowadza dwa dodatkowe typy zezwoleń na pracę sezonową i krótkoterminową które wydawane będą przez starostę w przypadku wykonywania pracy przez okres odpowiednio ośmiu i sześciu miesięcy w roku kalendarzowym.

Do Sejmu wpłynął projekt dot. wydłużenia terminu na złożenie pozwu przez pracownika

Przygotowana przez posłów Nowoczesnej nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wydłużenie do 30 dni i ujednolicenie terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.
mlotek laptop

Ciężar dowodu w krajowym i zagranicznym prawie pracy bez tajemnic

Zadaniem ciężaru dowodu(łac. onus probandi)jest ułatwienie ustalenia stanu faktycznego sprawy poprzez stosowną organizację działań stron. Skuteczne funkcjonowanie tej instytucji prawnej nie wyklucza pomocy sądu w przypadkach, które tego wymagają pisze pani Aneta Tyc w publikacji pt.Ciężar dowodu w prawie pracy. Studium na tle prawnoporównawczym.
prawnik paragraf

Do Sejmu wpłynął projekt regulujący zależność między świadczeniem wychowawczym a obowiązkiem alimentacyjnym

Prezydent zaproponował rozwiązanie, zgodnie z którym świadczenie wychowawcze oraz będący jego odpowiednikiem dodatek w wysokości świadczenia wychowawczego nie będą wpływały na zakres obowiązku alimentacyjnego. Wustawiez dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci nie przesądzono w sposób wyraźny o tej relacji.
dokumenty podpis

Lewiatan zaopiniował propozycje zmian dot. przechowywania akt pracowniczych w formie elektronicznej

Przesłany Konfederacji do konsultacji dokument pt. Przechowywanie akt pracowniczych w formie elektronicznej - zarys propozycji zmian legislacyjnych określa ogólny kierunek nowych rozwiązań w tym zakresie. Pracodawca będzie mógł przechowywać i udostępniać akta pracownicze w formie elektronicznej.

Stosowanie limitów dot. umów terminowych nie jest łatwe w praktyce

Obowiązujące od 22 lutego 2016 r. nowe limity czasowe i ilościowe w zawieraniu umów na czas określony przysparzają już wielu problemów praktycznych. Stany faktyczne, do których trzeba dostosować nowe regulacje prawne nie zawsze są proste i oczywiste. Doskonałą pomocą przy rozwiązywaniu trudności w tym zakresie jest poradnik pt. Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi.
sejm kprm

PO zgłosiła autopoprawkę do projektu dot. świadczenia dla rodzin

Projekt ustawy o świadczeniu z tytułu wychowania i kształcenia dzieci przewiduje powszechną pomoc ekonomiczną dla wszystkich dzieci do 18. roku życia. Nie wprowadza on kryterium dochodowego i nie wyłącza dzieci pozostających w instytucjach opiekuńczych i wychowawczych. Autopoprawka stanowi, że postępowanie w sprawie przedmiotowego świadczenia odnośnie osób ubezpieczonych w KRUS prowadzi ten organ.
paragraf nowe technologie

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przygotuje projekty dwóch kodeksów

Rządowy projekt rozporządzenia w sprawie utworzenia Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy przewiduje 18-miesięczną kadencję tego gremium. W tym czasie ma ono, bazując na rozwiązaniach przygotowanych przez poprzedników, opracować nowy Kodeks pracy i Kodeksu zbiorowego prawa pracy.

Świadczenie wychowawcze także według zasady „złotówka za złotówkę”

Posłowie PSL przygotowali zmiany w ustawie wprowadzającej Program 500 plus. Chcą wprowadzenia mechanizmu, który zapewni otrzymywanie świadczenia wychowawczego także po przekroczeniu progu dochodowego. Świadczenie ma być wówczas wypłacane zgodnie z zasadą złotówka za złotówkę.

RPO: potrzebne są zmiany eliminujące nierówne traktowanie kobiet w zatrudnieniu

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z propozycją takiego skonstruowania urlopu rodzicielskiego, by jego część była zarezerwowana dla każdego z rodziców bez możliwości zrzeczenia się, z wyjątkiem sytuacji, gdy jeden z rodziców nie może sprawować osobistej opieki nad dzieckiem (np. z powodu długotrwałej choroby czy niezdolności do samodzielnej egzystencji).