Organ właściwy do zatwierdzania rocznego sprawozdania finansowego SP ZOZ-u
Przez kogo powinno być zatwierdzane roczne sprawozdanie finansowe (bilans, rachunek zyskw i strat) SP ZOZ-u?
Agnieszka Sieńko
Radca prawny, specjalista prawa medycznego, prawa ochrony zdrowia oraz prawa pracy. Były pracownik Branżowej Kasy Chorych dla Służb Mundurowych i Departamentu Polityki Zdrowotnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego. Obecnie obsługuje duże podmioty lecznicze na Dolnym Śląsku. Doświadczony wykładowca i szkoleniowiec, autor licznych publikacji (w tym książkowych). Asystent w Katedrze Zdrowia Publicznego Akademii Medycznej we Wrocławiu. Członek Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego na Dolnym Śląsku z ramienia Konfederacji Pracodawców LEWIATAN delegowanym przez Związek Pracodawców Ochrony Zdrowia Dolnego Śląska.
Artykuły autora
Dofinansowanie przez gminę inwestycji w budynku własnym wynajmowanym przez NZOZ
Czy gmina nie może dotować inwestycji we własnym budynku, ktry wynajmuje NZOZ-owi, tym bardziej, że na terenie gminy nie działa żaden publiczny zakład opieki zdrowotnej, a zadania gminy w zakresie zabezpieczenia opieki zdrowotnej realizuje tenże NZOZ?
Wynagrodzenie głównego księgowego, zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy
Czy wynagrodzenie głwnego księgowego, zatrudnionego w PUP na podstawie umowy o pracę, powinno być określone w regulaminie wynagradzania?
Rządowy plan B – podstawy i założenia
Plan B powstał w związku z nieosiągnięciem porozumienia w zakresie wprowadzania, tzw. pakietu ustaw zdrowotnych. Abstrahując od konstelacji politycznej, w ktrej do tego doszło należy stwierdzić, że nie udało się wzruszyć dotychczasowego systemu organizacyjnego ochrony zdrowia.
Choroba pracownika
Komentarz omawia problematykę niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych. Porusza kwestię wypadkw przy pracy i chorb zawodowych. Omawia rodzaje i wysokość świadczeń należnych pracownikowi w wypadku wystąpienia niezdolności do pracy z powodw zdrowotnych, ze szczeglnym uwzględnieniem kwestii zasiłkowych oraz obowiązkw pracodawcy w zakresie ustalania i wypłaty zasiłku chorobowego, a także uprawnień pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy z chorym pracownikiem.