Wynagrodzenie głównego księgowego, zatrudnionego w powiatowym urzędzie pracy

Czy wynagrodzenie głwnego księgowego, zatrudnionego w PUP na podstawie umowy o pracę, powinno być określone w regulaminie wynagradzania?

Czy wynagrodzenie głównego księgowego, zatrudnionego w PUP na podstawie umowy o pracę, powinno być określone w regulaminie wynagradzania?

Czy główny księgowy zaliczany jest do kadry kierowniczej zarządzającej jednostką?

Odpowiedź

Stosunki pracy pracowników powiatowego urzędu pracy podlegają regulacjom

ustawy o pracownikach samorządowych . 

.

Zasady wynagradzania z kolei określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) - dalej r.s.w.p.s. Załącznik nr 3 do r.s.w.p.s. określa między innymi wykaz stanowisk w tym kierowniczych. Tabela IV załącznika nr 3 r.s.w.p.s. zawiera wykaz stanowisk, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę. W części "f" ujęte jest stanowisko głównego księgowego. Jednocześnie, stanowisko to nie jest zaliczone do stanowisk kierowniczych. Tym samym należy uznać, że główny księgowy nie został zaliczony przez przepis do kadry kierowniczej, mimo, iż zapewne w potocznym rozumieniu kadrą taka jest. Wynagrodzenie głównego księgowego oczywiści nie powinno być określone regulaminem wynagradzania podobnie jak innych pracowników.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458)