NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Przedsiębiorcy pozbędą się długów wobec ZUS

Przedsiębiorcy, którzy mają zaległości w należnościach wobec ZUS będą mogli wystąpić o ich umorzenie. Taką możliwość przewiduje ustawa z 9 listopada 2012 r. o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność. Akt prawny, po podpisie prezydenta, czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw.

ZUS przypomni o obowiązkowym wyborze OFE

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przeprowadzi kolejnąakcję przypominającą ubezpieczonym o obowiązku wybrania otwartego funduszu emerytalnego. Specjalny list otrzyma ponad 340 tys. osób.

Trwają prace nad unowocześnieniem urlopu wychowawczego

W Sejmie rozpoczęły się prace na d projektem zmian w kodeksie pracy dostosowujące nasze przepisy w zakresie wymiaru urlopu wychowawczego do regulacji unijnych. Propozycja przewiduje jednak zmiany, które mogą być niekorzystne dla matek samotnie wychowujących dzieci.

Oskładkowanie świadczeń z funduszu rehabilitacji do zmiany

Prawdopodobnie firmy, które nie są zakładami pracy chronionej za wypłacaną pomoc z funduszu rehabilitacji nie odprowadzą składek do ZUS. Obecnie na refundację składek mogą liczyć tylko pracodawcy, którzy posiadają status zakładu pracy chronionej.
kalkulator zlotowki

Zakład Ubezpieczeń Społecznych sfinansuje chorobę pracownika?

Do Sejmu wpłynął złożony przezposłów Ruchu Palikotaprojekt zmian Kodeksu pracy przewidujący, że koszty choroby pracownika mają być od początku i w całości finansowane przez ZUS. Obecnie przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy pracodawca z własnych środków wypłaca choremu zatrudnionemu wynagrodzenie chorobowe.

Czas pracy i umowy terminowe przedmiotem rozmów Komisji Trójstronnej

Kwestią długotrwałych umów na czas określony zajmą się w ramach Komisji Trójstronnej rząd i partnerzy społeczni. Rozmowy na ten temat będąprowadzone 29 listopada w ramach zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji ds. Społeczno Gospodarczych.
podatki zlotowki

Firmy powinny sprawdzić, czy nie będą płatnikami świadczeń

Pracodawcy, których stan zatrudnionych zbliża się do dwudziestu, powinni sprawdzić ile osób zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada. Jeśli liczba przekroczy 20 osób, nabędą oni status płatnika świadczeń. Oznacza to, że co najmniej przez najbliższy rok będą ustalać prawo i wysokość zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego.

Zatrudniający ma prawo kształtować warunki zatrudnienia

Pracodawca ma prawo zmieniać umowę o pracę i dowolnie ustalać wysokość wynagrodzenia, za zgodą pracownika. Jeśli w wyniku tych zmian dochodzi do zwiększenia wynagrodzenia i do wyłudzenia wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, to ZUS musi udowodnić, że działania pracodawcy były pozorne.
zlotowki pieniadze monety banknoty kalkulator

W 2013 r. o becikowym zdecyduje wysokość dochodu

Od 1 stycznia 2013 r. wejdą w życie nowe zasady przyznawania jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka, zwanej powszechnie becikowym. Przyznanie becikowego będzie zależało od wysokości osiąganych dochodów. Na wsparcie może liczyć rodzina o dochodzie nie wyższym niż 1922 zł miesięcznie w przeliczeniu na osobę.

Rodzice będą mogli dłużej zająć się wychowywaniem dzieci

Rząd pracuje nad reformą urlopów macierzyńskich i wychowawczych wprowadzając rozwiązania prorodzinne. Przygotowywane są projekty rozwiązań prawnych wydłużających urlopy macierzyński i wychowawczy. Jest to zgodne z obietnicą złożoną przez premiera w październikowym wystąpieniu sejmowym.