Zatrudniający ma prawo kształtować warunki zatrudnienia

Pracodawca ma prawo zmieniać umowę o pracę i dowolnie ustalać wysokość wynagrodzenia, za zgodą pracownika. Jeśli w wyniku tych zmian dochodzi do zwiększenia wynagrodzenia i do wyłudzenia wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, to ZUS musi udowodnić, że działania pracodawcy były pozorne.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia chorobowego

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy przy poronieniu pustego jaja płodowego należy wystawić zaświadczenie o martwym urodzeniu?
• Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5284,691,161,36,20,14],"dataValuesNormalized":[18,3,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#232323","#E5202E"],"maxValue":6206,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Czy ryczałt za nadgodziny powinien być pomniejszany za okresy nieobecności jak urlop bądź zwolnienie lekarskie?
• Czy przy poronieniu pustego jaja płodowego należy wystawić zaświadczenie o martwym urodzeniu?
• Czy w czasie sprawowania opieki nad chorym dzieckiem pracownik może podjąć pracę zarobkową?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni