Agnieszka Rosa

Pracodawca zwalniając pracownika nie musi szczegółowo uzasadniać przyczyny wypowiedzenia, bo taki sposób często odbija się na jasności przekazu. Ważne, by powody zwolnienia były znane pracownikowi i przedstawione w sposób dla niego zrozumiały.

O 10 dni więcej, w roku kalendarzowym, wynosi wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi z ustalonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.

Na jednej rozprawie, łącznie, Trybunał Konstytucyjny rozpatrzy wnioski o zbadanie konstytucyjności przepisu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przewidującego wypłatę częściowych emerytur. Chodzi o nowy art. 26b ustawy, dodany przez ustawę z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw.

Do 31 stycznia 2013 r. płatnicy składek, zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 osób, mają obowiązek przekazania do ZUS danych o wypadkowości w 2012 r. na formularzu ZUS IWA. Są to dane potrzebne do ustalenia wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe. Na podstawie informacji z ZUS IWA z trzech ostatnich lat ZUS ustali dla danego płatnika procentową wysokość składki wypadkowej na kolejny rok. Zawiadomienie o wysokości stopy procentowej przesyłane jest przedsiębiorcy każdego roku do 20 kwietnia.

Kolejne nowelizacje ustawy o świadczeniach rodzinnych zamiast ułatwiać, coraz bardziej komplikują procedurę ubiegania się o wsparcie dla ubogich rodzin. Wszystko przez to, że do wniosku o zasiłek rodzinny trzeba dołączać coraz więcej różnego rodzaju dokumentów potwierdzających wysokość osiąganego dochodu. Podobnie jest przy jednorazowej zapomodze z tytułu urodzenia dziecka, zwanej powszechnie becikowym.

Od 1 stycznia 2013 r. ZUS musi na bieżąco publikować swoje interpretacje przepisów ubezpieczeniowych wydawane w indywidualnych sprawach. W Biuletynie Informacji Publicznej znajdą się wydane odpowiedzi na złożone wnioski przedsiębiorców, po usunięciu danych osobowych. Podobne rozwiązanie funkcjonuje już od kilku lat w sprawach podatkowych.

W dniu 1 stycznia 2013 r. weszła w życie kolejna reforma emerytalna. Zgodnie z ustawą z 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz niektórych innych ustaw, rozpocznie się stopniowe wydłużanie i zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.

Osoby rozpoczynające prowadzenie działalności gospodarczej będą miały mniej obowiązków związanych ze zgłoszeniem firmy w różnych urzędach, a procedury będą uproszczone. Tak wynika z podpisanej przez prezydenta ustawy z 9 listopada 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

W przyszłym roku pracownicy mają do przepracowania o jeden dzień mniej niż w 2012 r., w sumie 2008 godzin. W tym roku musieliśmy przepracować 2016 godzin. Zmienią się również zasady oddawania dnia wolnego za święto przypadające w dzień wolny od pracy.

Od 1 stycznia 2013 r. zaczną obowiązywać zmienione przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych regulujące zasady przystępowania do dobrowolnych ubezpieczeń. Krąg osób uprawnionych, które mają możliwość przystąpienia do ubezpieczeń emerytalnych i rentowych został otwarty bez ograniczeń.