NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Będą zmiany w ewidencji czasu pracy

Kwestie obecnie regulowane przez rozporządzenie z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika nabiorą rangi ustawowej, bo zostaną zamieszczone w Kodeksie pracy.
dokumenty akta

Świadectwo pracy jest dokumentem prywatnym

Świadectwo pracy ma charakter dokumentu prywatnego. Moc dokumentu urzędowego, zgodnie z art. 244 1 k.p.c., mają wyłącznie dokumenty sporządzone w przepisanej formie przez powołane do tego organy władzy publicznej i inne organy państwowe w zakresie ich działania. Tylko dokumenty wydane przez te podmioty stanowią dowód tego, co zostało w nich urzędowo zaświadczone.

Wygasające uprawnienia do wcześniejszych emerytur

Przyszły, 2013 rok jest ostatnim, w którym kobiety przed ukończeniem powszechnego wieku emerytalnego, posiadające długi staż ubezpieczeniowy będą mogły przejść na wcześniejszą emeryturę. Takie uprawnienie ma ostatni już rocznik pań: 1953.
mlotek unia europejska

ETS: przepisy nie mogą dyskryminować pracowników na kontraktach terminowych

Regulacje antydyskryminacyjne zakazują nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony. Dotyczy to także wliczania okresu zatrudnienia na umowę terminową do ogólnego stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych - stwierdził Trybunał Sprawiedliwości UE 18 października 2012 r.

Zawieszenie firmy to nie likwidacja

Pracownik z wymaganym stażemzatrudnienia może się ubiegać o świadczenie przedemerytalne, jeśli został zwolniony z pracy wskutek likwidacjifirmy lub jej niewypłacalności. Wykreślenie przedsiębiorcy z ewidencji działalności gospodarczej nie jest tożsame z likwidacją firmy i nie może być przesłanką pozytywną uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego dla zwolnionego pracownika.

Przepisy nie mogą dyskryminować pracowników na kontraktach terminowych

Regulacje antydyskryminacyjne zakazują nierównego traktowania pracowników zatrudnionych na czas określony. Dotyczy to także wliczania okresu zatrudnienia na umowę terminową do ogólnego stażu pracy uprawniającego do świadczeń pracowniczych. Odmienne traktowanie pracowników zatrudnionych na czas określony i na czas nieokreślony muszą wynikać z uzasadnionych i obiektywnych przyczyn. Reguła ta dotyczy również przepisów regulujących przekształcanie umów terminowych na umowę na czas nieokreślony.
prawnik mlotek waga

Pracownik nie może się zwolnić od odpowiedzialności za własne uchybienia

Jeszcze raz okręgowy sąd pracy będzie musiał się zająć sprawą zwolnionego dyscyplinarnie nadsztygara, który fałszował rejestrację zjazdów i wjazdów pod ziemię. Sprawa trafi do sądu do ponownego rozpoznania po orzeczeniu SN, który oceniał czy aprobata przełożonego dla nagannego zachowania wyłącza możliwość rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 52 1 k.p.
prawnik mlotek waga

Do zasiłku chorobowego liczy się faktyczne prowadzenie firmy

Przedsiębiorca pracujący jednocześnie na podstawie umowy o pracę w innej firmie ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu pracowniczego tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeśli zawiesi prowadzenie działalności gospodarczej.

Pracodawcy proponują kontrowersyjne zmiany w prawie pracy

Związek Przedsiębiorców i Pracodawców Polskich upatruje przyczyny bezrobocia w złym kodeksie pracy i systemie związanym z zatrudnianiem pracowników. Z tego powodu opracował nowy projekt ustawy, który wprowadza redukcję kosztów zatrudnienia ponoszonych przez przedsiębiorców.

SN: wspólnicy spółki cywilnej odpowiadają za zaległości składkowe także całym majątkiem

W sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych przedmiot rozpoznania sprawy sądowej wyznacza decyzja organu rentowego, od której wniesiono odwołanie. Pięcioletni termin przedawnienia należy liczyć od końca roku kalendarzowego, w którym została wydana decyzja.