Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

Zmiana pracodawcy nie zawsze obliguje do wykonania wstępnych badań lekarskich

Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychod 1 kwietnia 2015 r. pracodawcy i pracownicy mają mniej formalności związanych z obowiązkowymi badaniami lekarskimi przeprowadzanymi przy przyjęciu do pracy lub jej zmianie.

Będzie rewolucja w przechowaniu dokumentów pracowniczych

Ministerstwo Gospodarki przygotowało projekt zmian kodeksu pracy i zaprasza do konsultacji społecznych. Jak czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychzmiany mają dotyczyć zasad przechowywania dokumentacji kadrowo-płacowej.

Zwolnienie lekarskie nie zawsze ochroni przed utratą pracy

Pracownik obecny w pracy nie jest chroniony przed zwolnieniem,jeśli ma zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest chory. O niedopuszczalności wypowiedzenia umowy o pracę nie decyduje niezdolność do pracy, ale faktyczna nieobecność pracownika w firmie, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

W Wielkanoc obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych

W niedzielę i poniedziałek wielkanocny, czyli 5 i 6 kwietnia obowiązuje zakaz pracy w handlu. Zasada ta dotyczy więc dwóch dni ustawowo wolnych. Właściciele sklepów nie mogą ich otwierać i zmuszać pracowników do pracy. W przeciwnym razie narażają się na kary nakładane przez Państwową Inspekcję Pracy.

Ciągłość ubezpieczenia nie zawsze gwarantuje wysokie świadczenie

Pracownica, która po zmianie pracy zarabia mniej niż w poprzedniej firmie nie ma co liczyć na zasiłek chorobowy uwzględniający wysoką pensję przed zmianą pracy, nawet gdy nie było przerwy w ubezpieczeniu.