Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Agnieszka Rosa

Radca prawny specjalizujący się w zakresie prawa pracy, prawa cywilnego, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, emerytur i rent jak również pomocy społecznej, wsparcia dla rodzin z budżetu państwa, pomocy publicznej dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Od kilku lat publikuje i doradza; najpierw jako zastępca red. naczelnego Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, potem jako dziennikarz działu prawa w "Rzeczpospolitej".

Artykuły autora

SN: działacz związkowy jest chroniony, gdy organizacja działa w całym zakładzie pracy

Zakładową organizacją związkową w rozumieniu przepisówustawyo związkach zawodowych jest taka, która zakresem swojego działania obejmuje cały zakład pracy. Związek zawodowy nie ma wprawdzie obowiązku zmiany swojej struktury organizacyjnej w razie przekształcenia pracodawcy, ale musi działać w całej firmie,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Prezydent chce zmian w urlopach rodzicielskich

Niebawem do konsultacji społecznych trafi prezydencki projekt zmian kodeksu pracy, dotyczący części regulującej zasady korzystania z urlopów rodzicielskich,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Resort pracy chce powstrzymać wyłudzanie świadczeń

MPiPS przygotowało obszerny projekt zmian, które przyniosą większe narzędzia weryfikacji prawa do wsparcia w ramach świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego oraz z pomocy społecznej,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Będą nowe diety dla kierowców międzynarodowych

Po niedawnej uchwale siedmiu sędziów Sądu Najwyższego rząd chce wprowadzić specjalny dodatek za rozłąkę lub specjalne diety dla kierowców wykonujących transport międzynarodowy. Przygotował dwa projekty zmian w ustawie o czasie pracy kierowców, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nowe zasady wypowiadania umów terminowych

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony trwającej powyżej sześciu miesięcy z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia jest niezgodne z przepisami unijnymi. Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 13 marca 2014 r. (C-38/13). Oznacza to, że nasz art. 33 k.p. dopuszczający sztywny, dwutygodniowy okres wypowiedzenia przy umowach terminowych nierówno traktuje pracowników zatrudnionych na czas określony i nieokreślony.