Bezpłatne badanie Czy Twoja organizacja podlega regulacjom UKSC? Sprawdź w kilka minut, wypełniając kwestionariusz samoidentyfikacji
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Artykuły autora

Pracodawca nie może stosować weksla do zabezpieczenia swoich roszczeń

Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy wekslem nie jest dopuszczalne, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Zasady odpowiedzialności pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy zostały szczegółowo uregulowane w przepisach działu V ustawy Kodeks pracy i wszelkie odstępstwa od reguł tam ustalonych są niedozwolone.

Kiedy premia miesięczna powinna zostać uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 5 maja 2015 r. do 8 maja 2015 r. Do 31 sierpnia 2014 r. otrzymywał premię kwartalną pomniejszaną za czas absencji. Od 1 września 2014 r. został przeniesiony do innego działu. Obecnie otrzymuje premię miesięczną pomniejszaną za czas absencji.Z jakiego okresu należy uwzględnić wynagrodzenie w podstawie zasiłku chorobowego?

Czy obliczając zaliczkę od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu stosunku pracy zakład pracy powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca rozwiązuje z pracownikiem umowę o pracę z dniem 31 maja 2015 r., ostatnie wynagrodzenie za maj będzie wypłacone 3 czerwca 2015 roku.Czy w takim przypadku należy potrącić pracownikowi ulgę 46,33 zł, czy już nie i koszty 111,25?

Sprawdź, kiedy przedsiębiorca nie musi opłacać składek na FP i FGŚP

Co do zasady za pracownika, który otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę należy opłacić składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Istnieją jednak przypadki, w których pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne są zwolnieni z tego obowiązku, tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
kredyt zlotowki

Pracownik, który nie wypracuje wynagrodzenia minimalnego musi otrzymać wyrównanie

Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie godzinowe nie wypracowali w miesiącu rozliczeniowym wynagrodzenia minimalnego (płatne 10 dnia kolejnego miesiąca). Otrzymują jednak w drugiej części miesiąca premię uznaniową - razem więc wynagrodzenie wypłacone w tym miesiącu przekroczy pensję minimalną.Czy pracownikom należy się wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego, jeśli w terminie wypłaty nie wypracowali tego wynagrodzenia?