Likwidacja firmy obliguje pracodawcę do rozwiązania umów o pracę
Po śmierci wspólnika przedsiębiorca zamierza zlikwidować spółkę z o.o.Jakie obowiązki dotyczące pracowników i rozliczeń z ZUS spoczywają na firmie?
Barbara Tomaszewska
Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Artykuły autora
Czy pracodawca może odliczyć z wynagrodzenia pracownika kwotę wypłaconą w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW miesiącu listopadzie sporządzono listę płac dla pracownicy i wypłacono wynagrodzenie. Pracodawca nie poinformował osoby sporządzającej listę płac, że pracownica była jeden dzień na urlopie bezpłatnym. Czy można potrącić nadpłacone wynagrodzenie w następnym miesiącu? Czy wymagana jest zgoda pracownicy?
Nie zawsze będzie możliwe zawarcie umowy o pracę na okres kilku lat
Obecnie obowiązujące przepisy nie określają maksymalnego okresu na jaki może być zawarta umowa na czas określony, co w praktyce może oznaczać możliwość zawierania tych umów na długi okres. Zawierając w 2015 r. z pracownikiem umowę na czas określony trwający np. 5 lat nie można zapominać, że od 22 lutego 2016 r. będą obowiązywały nowe zasady zawierania i wypowiadania umów na czas określony, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop, jeżeli pracownik otrzymuje zmienne składniki wynagrodzenia?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRCzy obliczając ekwiwalent za urlop biorąc pod uwagę zmienne składniki wynagrodzenia, czyli nadgodziny, należy je uzupełniać, tzn. biorąc pod uwagę lipiec, sierpień, wrzesień, gdzie kwota z nadgodzin wyniosła 700 zł w sierpniu pracownik był nieobecny 8 dni kalendarzowych z czego 6 dni roboczych.Czy obliczając wynagrodzenie ze zmiennych do ekwiwalentu należy te nadgodziny uzupełnić?
Pracownik odwołany z urlopu może domagać się wielu świadczeń
Pracodawca, który odwołuje pracownika z urlopu musi liczyć się z pewnymi konsekwencjami. Opróczkosztów opłat za wczasy oraz przejazdu prywatnym samochodem osobowym pracownik ma prawo domagać się m.in. zwrotu kosztów amortyzacji auta- tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.