Bezpłatne badanie Czy Twoja organizacja podlega regulacjom UKSC? Sprawdź w kilka minut, wypełniając kwestionariusz samoidentyfikacji
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Artykuły autora

W ramach ZFŚS pracodawca może dofinansować wczasy dzieciom pracowników

Jedną z form działalności socjalnej realizowanej w ramach ZFŚS jest finansowanie wypoczynku dzieci pracowników. Przepisy określają ramy, ale sam sposób realizowania tej formy działalności socjalnej jest uzależniony od pracodawcy - tłumaczy Barbara Tomaszewska, autorka komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca nie musi podawać przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany w kontraktach terminowych. Nowe przepisy nie przewidują jednak obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy na czas określony, wyjaśniaBarbara TomaszewskaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pracodawca nie zawsze może potrącić nadpłaconą premię

Pracodawca ustalając zasady przyznawania, wypłaty i zmniejszania premii powinien uwzględniać podstawowe zasady wynikające z przepisów prawa pracy. Ponadto powinien pamiętać, że pracownik nie może ponosić ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka, wyjaśnia Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jakie koszty podatkowe gdy zasiłek chorobowy jest jedynym przychodem pracownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJakie można zastosować koszty uzyskania przychodu rozliczając pracownika z przychodów w rozliczeniu rocznym, jeśli przez jeden miesiąc pracownik przebywał na zasiłku chorobowym, a poza tym pracował pełny rok kalendarzowy?Czy można zastosować maksymalną kwotę kup przysługującą za rok, czy tylko za 11 miesięcy?I analogicznie, jeśli pracownik podjął pracę od stycznia, ale pierwsze wynagrodzenie (za styczeń) było wypłacone w lutym, czy również z rozliczeniu rocznym można zastosować kwotę 1335 zł, czy tylko za 11 miesięcy?

Jakie obowiązki ma płatnik, jeśli ZUS uznał umowy o dzieło z kilku lat wstecz za umowy zlecenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKontrola ZUS zakwestionowała umowy o dzieło za lata 2012-2014 i uznała je za umowy zlecenia. W konsekwencji wprowadzonych korekt deklaracji ZUS dokonanych w 2016 r. firma odprowadziła składki emerytalno-rentowe i zdrowotną również za zleceniobiorcówCzy należy składki emerytalno-rentowe i zdrowotną i w jakiej wysokości: 1,25% czy 9% wykazywać jako dochód zleceniobiorcy w PIT?Jeżeli tak, to w PIT-8C czy PIT-11, w którym polu PIT oraz za który rok?