Czy zwolnienie ze szpitala na chore dziecko przerywa urlop rodzicielski matki?
Czy zwolnienie ze szpitala na chore dziecko przerywa urlop rodzicielski matki?
Do ilu dni wynagrodzenia chorobowego zachowuje prawo pracownik, który ukończył 50 lat?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik skończył 31 lipca 2016 r. 50 lat.Za ile dni pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie z tytułu choroby po 31 lipca 2016 r., biorąc pod uwagę, że do 31 lipca pracownik przebywał już 12 dni na zwolnieniu lekarskim?
Czy skorzystanie z refundacji kosztów zatrudnienia osoby bezrobotnej pozbawia pracodawcę możliwości zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudnia osobę, która nie ukończyła 30 roku życia i była do niego skierowana z Urzędu Pracy.Czy można zastosować zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w sytuacji gdy zawarto z Urzędem Pracy umowę na podstawie art. 150f ust. 1 u.p.z. i otrzymuje miesięczną refundację - (zwrot kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego) przez okres 12 miesięcy?Czy w tej sytuacji przysługuje ulga w składkach na FP i FGŚP za pracownika będącego wcześniej bezrobotnym?
Pracownik zatrudniony w trakcie miesiąca otrzyma wynagrodzenie tylko za pracę wykonaną
Pracownik, który nie przepracował całego miesiąca,otrzyma wynagrodzenie za dany miesiąc zmniejszone o wynagrodzenie za nieprzepracowane godziny, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Wniosek pracownika nie jest konieczny by wydać świadectwo pracy
Pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy nie później niż w dniu upływu 24 miesięcy liczonych od dnia zawarcia pierwszej umowy, jeśli była to umowa na okres próbny lub na czas określony, tłumaczy Barbara Tomaszewska,ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.