Bezpłatne badanie Czy Twoja organizacja podlega regulacjom UKSC? Sprawdź w kilka minut, wypełniając kwestionariusz samoidentyfikacji
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Artykuły autora

Czy wynagrodzenie za wykonanie zlecenia można ustalić w stawce miesięcznej, prowizyjnej lub akordowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracodawca prowadzi firmę, w której zatrudnia około 50 pracowników (obcokrajowców z pozwoleniem o pracę). Aktualnie zatrudnia ich na dwie umowy zlecenie: 1. Umowa zlecenie na aktualną najniższą krajową (2000,00 zł brutto) 2. Umowa zlecenie na różne kwoty wynagrodzenia. Z pierwszej umowy zlecenie potrącane są wszystkie składki ZUS i podatek. Z drugiej umowy zlecenie potrąca tylko składkę zdrowotną.Czy w myśl nowych przepisów jest to prawidłowa forma rozliczania pracowników?Czy w drugiej umowie zlecenie musi zastosować nową stawkę godzinową 13 zł/h brutto?

Na jakiej podstawie wypłacić wynagrodzenie zleceniobiorcy, gdy będzie znana ilość przepracowanych godzin, a zleceniobiorca nie wystawi rachunku?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoNowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu wprowadziła obowiązek wypłaty wynagrodzenia zleceniobiorcy przynajmniej raz w miesiącu, również w sytuacji, gdy umowa jest zawarta na okres dłuższy niż miesiąc. Wypłata wynagrodzenia ma nastąpić z uwzględnieniem ilości godzin przepracowanych przez zleceniobiorcę w danym miesiącu obrachunkowym.Jak postąpić w sytuacji, gdy będzie znana ilość przepracowanych godzin (bez względu na to, czy ewidencje prowadzi zleceniodawca czy zleceniobiorca), a zleceniobiorca nie wystawi rachunku? Na jakiej podstawie wypłacić wynagrodzenie?

Czy można ustalić termin wypłaty za zlecenie zawarte na dłuższy niż jeden miesiąc okres w miesiącu następnym?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW umowie zlecenia z dnia 1 czerwca 2016 r., zawartej na okres roku, określono termin wypłaty wynagrodzenia do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wykonywane było zlecenie.Czy od dnia 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie z tej samej umowy można wypłacić do dnia 7 lutego (tak, jak do tej pory), czy należy wprowadzić aneks do umowy zmieniający termin wypłaty na styczeń?Czy w umowach zawartych od dnia 1 stycznia 2017 r. na okres dłuższy niż 1 miesiąc można ustalić termin wypłaty w miesiącu następnym?
kalkulator zlotowki

Pieniądze zamiast bonów świątecznych dla pracowników?

Święta coraz bliżej - wielu pracodawców zastanawia się, w jaki sposób obdarować swoich pracowników. Może dać im całkowitą swobodę i zamiast bonów wręczyć im w prezencie gotówkę? O tym, czy jest to możliwe i jakich formalności należy dopełnić, informuje Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Czy od dnia 22 lutego 2016 r. należy zawierać w umowach na czas określony klauzulę o wypowiedzeniu?

Pracodawca jest jednostką budżetową. 22 lutego 2016 r. weszły nowe przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów na czas określony.