Barbara Tomaszewska

Pracodawca, który planuje zlikwidować prowadzoną działalność gospodarczą powinien zapoznać się ze swoimi obowiązkami wobec organów podatkowych, ZUS w związku z likwidacją, a także świadczeń, które po zwolnieniu przysługują jego pracownikom. Ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego objaśnia jakie czynności powinien podjąć pracodawca likwidując firmę.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracownik otrzymał tylko dwie premie kwartalne - po 350 zł każda (za dwa pozostałe kwartały nie wypracował odpowiednich obrotów i premia w związku z tym mu nie przysługiwała).Czy ustalając średnią wysokość premii kwartalnej do ekwiwalentu należy kwotę 700 zł podzielić przez 6 miesięcy, gdyż otrzymał dwie premie kwartalne za dwa 3-miesięczne okresy? Czy może kwotę 700 zł należałoby podzielić jednak przez 12 miesięcy, pomimo że w ciągu 12 miesięcy nabył prawo tylko do dwóch premii kwartalnych?Jak ustalić średnią wysokość premii kwartalnej do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę?

Od 1 stycznia 2017 r. strony muszą posiadać dokumenty, na podstawie, których będzie można ustalić czy w danym miesiącu usługi były świadczone - tłumaczy Barbara Tomaszewska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego

Dotychczas pracownik, który podjął pracę pierwszy raz w życiu, musiał liczyć się z otrzymywaniem niższego wynagrodzenia. Jak sytuacja wygląda od 1 stycznia 2017 r., tłumaczy ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Barbara Tomaszewska.

W 2017 r., jeżeli podatnik (pracownik) złoży płatnikowi oświadczenie, że za dany rok jego dochody przekroczą kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali, płatnik począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało złożone oświadczenie, pobiera zaliczki bez pomniejszania o kwotę 46,33 zł - wyjaśnia ekspert Vademecum Głównego Księgowego.