Barbara Tomaszewska

Doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczenie zawodowe zdobywała w Departamencie Kadr i Płac dużej korporacji ubezpieczeniowej. Obecnie od 2007 r. prowadzi kancelarię zajmującą się obsługą kadrowo-płacową firm. Od kilku lat wykładowca na kursach i szkoleniach dotyczących zagadnień kadrowo-płacowych, planowania i rozliczania czasu pracy, naliczania wynagrodzeń. Autorka licznych artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Likwidujesz firmę? Pamiętaj o rozwiązaniu umów z pracownikami

Pracodawca, który podejmuje decyzję o likwidacji firmy, musi pamietać, że nawiązane z pracownikami stosunki pracy powinien rozwiązać przez wypowiedzenie lub za porozumieniem stron, tlumaczy Barbara Tomaszewska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

15.09.2014 | 02:06

Do jakiej kwoty zwolnione są z opodatkowania karty przedpłacone finansowane z ZFŚS?

15.12.2011 | 01:00

Elektroniczne karty przedpłacone finansowane z ZFŚS

Czy elektroniczne karty przedpłacowe, w świetle obowiązujących przepisw i najnowszych interpretacji podatkowych, są zwolnione z opodatkowania do kwoty 380 zł w roku?

07.12.2011 | 01:00

Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić przy wyliczaniu wynagrodzenia za godziny nadliczbowe?

Jakie składniki należy przyjąć i w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe?

22.11.2011 | 01:00

Jak prawidłowo w świadectwie pracy podać informację o okresie pobierania zasiłku?

Pracownica jest zatrudniona od 22 maja 2009 r. Umowa kończy się 30 maja 2011 r. Od 12 października 2010 r. do 13 marca 2011 r. pracownica miała wypłacony zasiłek chorobowy. Po 13 marca 2011 r. pracownica oprócz wypłaty zasiłku chorobowego nie chorowała i nie miała wypłacanego wynagrodzenia za czas choroby. Czy w pkt 4 ppkt 4 świadectwa pracy: "był niezdolny do pracy przez okres", należy wpisać 0 dni czy 33 dni pobierania zasiłku chorobowego?

13.10.2011 | 02:00