Dorian Lesner

Zatrudnienie pracownika na część etatu to nie tylko niższe wynagrodzenie, ale też zmniejszony wymiar czasu pracy i urlopu wypoczynkowego. Ustalenie ich może w praktyce okazać się problematyczne. Szczególnie, że Kodeks pracy zawiera w tym zakresie szczegółowe wytyczne.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił zwolnienia z opłacania należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne pracowników spółki jawnej. Powodem było złożenie w tej sprawie wniosku przez wspólnika. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie uznał jednak, że mógł on reprezentować spółkę i był umocowany do skutecznego złożenia wniosku.

Gdy żołnierz popadł w konflikt z przełożonymi, w każdej czynności lub zachowaniu widział mobbing. Doprowadziło to do wypowiedzenia przez niego kontraktu i pozwu o odszkodowanie. Sąd nie przyznał mu racji, ponieważ nie dopatrzył się działań mobbingowych w krytyce, braku zgody na wcześniejsze opuszczenie jednostki lub zapowiedzi sprawdzenia stopnia opanowania regulaminu.

Spółka została przekształcona przed wydaniem decyzji o warunkach zabudowy. Organ odmówił sprostowania w zakresie oznaczenia adresata. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Lublinie zgodził się z tym rozstrzygnięciem, ponieważ nie doszło do błędu pisarskiego lub omyłki. Spółka powinna bowiem poinformować o przekształceniu. Nie można wymagać od organu, że będzie monitorował wszystkie wpisy w KRS.

Niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego oraz centra kształcenia zawodowego mogą być zakładane przez osoby prawne i osoby fizyczne. Przepisy zakładają, że do prowadzenia takiej działalności konieczne jest uzyskanie wpisu do ewidencji. Podmioty te mogą się też starać o uzyskanie akredytacji, która stanowi potwierdzenie wysokiej jakości kształcenia ustawicznego.