Dorian Lesner

Spółka monitorowała obszar działki stanowiący własność skarżącej, na którym ustanowiono służebność gruntową. Organ uznał, że nie doszło do przetwarzania danych osobowych, ale dopatrzył się naruszenia obowiązku informacyjnego. WSA w Warszawie podkreślił, że właściwa realizacja tego obowiązku otwiera osobie fizycznej drogę do realizacji przysługujących jej praw i pozwala na sprawowanie kontroli nad procesem przetwarzania danych.

Pracodawca słusznie ukarał pracownicę za nierespektowanie obowiązku zakrywania ust i nosa w pomieszczeniach wieloosobowych. Ponosi on bowiem odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Dlatego też egzekwowanie przestrzegania przepisów oraz zasad bhp jest nie tylko prawem, lecz także jego obowiązkiem.

Były prezes zarządu nie chciał ponieść odpowiedzialności za zobowiązania podatkowe spółki. W tym celu starał się wykazać, że spółka posiadała tylko jednego wierzyciela, więc złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości nie było uzasadnione. Naczelny Sąd Administracyjny podkreślił, że przyjęcie takiego poglądu doprowadziłoby do nierównego traktowania członków zarządów w zależności od tego, ilu wierzycieli miały zarządzane przez nich spółki.

Pracownica zaczęła korzystać ze świadczeń ubezpieczeniowych już po miesiącu od zatrudnienia. ZUS dopatrzył się w tym pozorności zawartej umowy o pracę. Sąd nie podzielił jednak tego zarzutu. Ustalił bowiem, że pracownica rzeczywiście świadczyła umówioną pracę, a pracodawca wypłacał jej za to należne wynagrodzenie.

Przepisy umożliwiają przetwarzanie danych osobowych przez pełnomocnika strony przeciwnej w postępowaniach sądowych. Tym samym radca prawny mógł wykorzystać dokumenty, które zostały zgromadzone w ramach innego sporu między tymi samymi stronami. Natomiast zawiadomienie przez skarżącego prokuratury nie przemawia za tym, że doszło do nieprawidłowości w przetwarzaniu danych – uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie.