Prawo.pl - Profil autora - Dorian Lesner

Sąd: Samo podejrzenie nie wystarczy, by zwolnić pracownika dyscyplinarnie

Prawo pracy

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Pod warunkiem jednak, że przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Natomiast samo podejrzenie jego popełnienia nie może stanowić samoistnej podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego.

23.09.2024

WSA: Wpis w KRS nie przesądza o odpowiedzialności za długi spółki

Spółki Prawo gospodarcze

Członek zarządu twierdził, że w 2017 r. złożył rezygnację z funkcji, więc nie można było orzec o jego odpowiedzialności za zobowiązania spółki z 2018 r. Nie przekonało to organu, który zwrócił uwagę, że zgodnie z danymi w Krajowym Rejestrze Sądowym osoba ta nadal zasiadała we władzach spółki. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku wskazał, że wpis dotyczący zmian w składzie osobowym zarządu ma charakter deklaratoryjny, więc w określonych okolicznościach może on zostać wzruszony.

17.09.2024

WSA: Brak spójności w miejscowym planie nie jest omyłką pisarską

Budownictwo

Miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego był wewnętrznie sprzeczny, przez co prowadził do wątpliwości interpretacyjnych w zakresie lokalizacji elektrowni wiatrowych. Rada miasta uważała jednak, że doszło jedynie do omyłki pisarskiej. Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu nie zgodził się z tą oceną i podkreślił, że postanowienia miejscowego planu kształtują sposób wykonywania własności nieruchomości, więc jego wykładania nie może budzić wątpliwości.

16.09.2024

Sąd: Ciąża nie jest przeszkodą do zawarcia umowy o pracę

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych dopatrzył się pozorności umowy o pracę zawartej pomiędzy pracodawcą i jego żoną, która okazała się być w ciąży. W toku procesu wykazano, że stworzenie nowego etatu było uzasadnione, a wybór żony był naturalny, ponieważ posiadała ona odpowiednie wykształcenie oraz znała realia pracy męża. Sąd podkreślił też, że ciąża nie jest stanem uniemożliwiającym podjęcie zatrudnienia, więc nie stoi na przeszkodzie w nawiązaniu stosunku pracy, jeśli faktycznie jest on realizowany.

14.09.2024

WSA: Spółka musi usunąć adres mailowy byłego pracownika

HR RODO

Prezes UODO nakazał usunięcie danych osobowych byłego pracownika w zakresie adresu e-mail, zawierającego pierwszą literę jego imienia oraz nazwisko. Spółka twierdziła, że wykonanie decyzji będzie się dla niej wiązało z utratą intratnych relacji handlowych. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie stwierdził, że imienne oznaczenie skrzynki pocztowej, powoduje, że w sytuacji zakończenia stosunku pracy konieczne jest usunięcie takiego adresu, np. poprzez zastąpienie go innym oznaczeniem.

11.09.2024