Dorian Lesner

Dyrektor szkoły podstawowej przeniósł punkt przeszklony, ponieważ chciał zapewnić dzieciom bezpieczne i higieniczne warunki nauki, wychowania i opieki. Burmistrz skierował do tego pracowników i udostępnił samochód. Po jakimś czasie zaś zarzucił, że działanie dyrektora było nielegalne i odwołał go ze stanowiska. WSA w Olsztynie stwierdził jednak nieważność wydanego w tej sprawie zarządzenia.

Związek zawodowy zwrócił się do pracodawcy o udzielenie informacji w trybie ustawy o związkach zawodowych, a nie ustawy o dostępie do informacji publicznej. Dlatego też odpowiedzi na zadane pytania mogły zostać przekazane w terminie 30 dni od złożenia wniosku, a nie bez zbędnej zwłoki, nie później jednak niż w terminie 14 dni. Tak orzekł WSA w Gliwicach.

Wnioskodawca otrzymał żądaną informację po ponad miesiącu. Dyrektor szkoły bronił się, że trwała przerwa semestralna, a wniosek nie został wysłany na oficjalną stronę liceum. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gorzowie Wielkopolskim uznał jednak, że nie usprawiedliwia to bezczynności.

Pracodawca musi zapewnić pracownikom stały i nieograniczony dostęp do instrukcji bhp dla obsługi maszyny. Taki charakter miała jedynie jej skrócona wersja, która nie była kompletna. Natomiast bez znaczenia była okoliczność, że pracownicy kiedyś zapoznali się rozbudowaną instrukcją i mogli to uczynić ponownie w każdej chwili, ponieważ nie została ona umieszczona przy maszynie - orzekł WSA w Gdańsku.

Właściciel nieruchomości planował budowę zakładu przetwarzania odpadów, ale rada miasta przyjęła nowy miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego, który zablokował to przedsięwzięcie. Jednakże przy uchwalaniu tego aktu, organ przekroczył granice władztwa planistycznego i naruszył zasadę proporcjonalności. Tak orzekł WSA w Gorzowie Wielkopolskim.