Edward Kołodziejczyk

Pracodawca jest obowiązany zapewnić ochronę pracowników przed nadmiernym hałasem. Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy oraz opracować i wdrożyć działania, które najskuteczniej zmniejszą narażenie pracowników na hałas. Jeżeli nie doprowadzi to do ograniczenia hałasu poniżej dopuszczalnego poziomu, pracodawca powinien zaopatrzyć pracowników w indywidualne ochrony słuchu, dobrane do wielkości charakteryzujących hałas i cech indywidualnych pracowników oraz nauczyć podwładnych właściwego używania ochron, a następnie wymagać ich stosowania. Inną formą ochrony jest ograniczenie czasu ekspozycji na hałas przez stosowanie przerw w pracy, wliczanych do czasu pracy.

Celem oceny ryzyka jest stwierdzenie, jakie zagrożenia w środowisku pracy mogą być powodem urazu lub pogorszenia się stanu zdrowia pracownika, czy zagrożenia te można usunąć lub zminimalizować, a jeżeli nie, to jakie środki ochronne należy podjąć w celu ograniczenia ryzyka związanego z tymi zagrożeniami. Pracodawca powinien zapewnić opracowanie i stosowanie procedur identyfikacji zagrożeń oraz oceny związanego z nimi ryzyka zawodowego na poszczególnych stanowiskach pracy.

Zmęczenie jest zjawiskiem powszechnym to podstawowa fizjologiczna reakcja na nadmierny bodziec fizyczny lub psychiczny. Zmęczenie definiuje się jako niezdolność do kontynuacji wysiłku, czy też jako stan wewnętrzny, objawiający się przede wszystkim obniżeniem zdolności do wykonywania pracy, będącym konsekwencją uprzednio podjętego wysiłku.

Policjanci, podobnie jak zwykli pracownicy ulegają wypadkom związanym z pełnioną slużbą. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji rozporządzeniem z dnia 10 października 2011 r. w sprawie trybu ustalania okoliczności i przyczyn wypadkw pozostających w związku z pełnieniem służby w Policji (Dz. U. Nr 243, poz. 1453) dalej r.p.w.s.p. określił tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadkw pozostających w związku z pełnieniem służby w Policji.

W najbliższych latach wielu pracodawców będzie musiało zmierzyć się z problemem usunięcia materiałów zawierających azbest. Choć termin całkowitego pozbycia się tego minerału z dachów, ścian, izolacji kotłów itp. jest odległy (koniec 2032 r.), wykonania tego zadania nie należy odkładać na później.