Jarosław Masłowski

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, tłumaczy Jarosław Masłowski, eskpertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące.Co pracownik ma zrobić po tych czterech miesiącach?Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJakie obowiązki od stycznia 2015 r. musi spełnić pracodawca lub biuro rachunkowe w zakresie ochrony danych osobowych?

Umieszczanie na tablicy ogłoszeń imiennejlistypracowników, którzyspóźnilisię do pracy z podaniem imienia, nazwiska, daty i czasuspóźnienia jest niedopuszczalne i może narazić pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Jarosław Masłowski.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze urlopu za 2013 r. mają czas do końca września. Taki obowiązek wynika wprost z przepisów prawa pracy- przypomina ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.