Jarosław Masłowski

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze urlopu za 2013 r. mają czas do końca września. Taki obowiązek wynika wprost z przepisów prawa pracy- przypomina ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Ustawodawca przyznał pracownikom prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego i ustanowił zakaz zrzekania się tego prawa. Konsekwencje naruszenia zasad udzielania urlopów pracowniczych zawsze obciążają pracodawcę- przypomina Jarsław Maslowski, autor komenatrza opublikowanego wKompasie Księgowo-Kadrowym.

Pracownik po ustaniu zatrudnienia zwrócił się do pracodawcy o zaświadczenie o zatrudnieniu dla celów Urzędu Pracy.Czy zaświadczenie wydane po ustaniu zatrudnienia przechowujemy w części B czy C akt osobowych?

Pracownik dostarczył do pracodawcy dokument w trakcie zatrudnienia potwierdzający podniesienie przez niego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca włączył kserokopię tego dokumentu do części B akt osobowych. Dokument ten został zaewidencjonowany. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo wglądu do swoich akt osobowych.Co w przypadku kiedy pracownik samowolnie usunie ten dokument z akt osobowych, który wcześniej przekazał pracodawcy dobrowolnie?Czy pracownik ma tylko prawo wnioskować o usunięcie tego dokumentu, a decyzja należy do pracodawcy?

Do kiedy należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 r.?