Zmiana postanowień umowy o pracę (aneksowanie)
Istnieje wiele sytuacji, w związku z ktrymi w czasie trwania stosunku pracy może zachodzić konieczność zmiany warunkw pracy i płacy, wynikających z postanowień wiążącej strony umowy. W zależności od tego, jaki charakter mają te zmiany, a także od tego, jaki strony mają do nich stosunek, wprowadzenie ich może nastąpić w jednej z dwch form w drodze porozumienia stron lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego. W komentarzu przedstawiono praktyczne problemy związane m.in. ze zmianą wysokości wynagrodzenia, rodzaju wykonywanej pracy czy rodzaju umowy.
W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie odzyska zdolności do pracy?
Czy pracownik ma prawo żądać wprowadzenia do umowy o pracę postanowień gwarantujących zatrudnienie?
Na stanowisko dyrektora zarządzającego wybrano kandydata, który w przedwstępnej umowie o pracę oprócz warunków zatrudnienia (wynagrodzenia, miejsca pracy, wymiaru czasu pracy oraz dnia rozpoczęcia pracy) zażądał zawarcia gwarancji zatrudnienia:
zakład pracy nie może wypowiedzieć umowy o pracę w okresie pierwszych 6 miesięcy od daty zawarcia umowy o pracę,
okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wynosić będzie 3 miesiące (z pominięciem postanowień art. 36 kodeksu pracy).
Czy dopuszczalne jest wprowadzenie powyższych postanowień do umowy o pracę?
Jakie są konsekwencje odmowy podpisania wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika?
Czy pracodawca może dokonać przekierowania poczty mailowej chorego pracownika na skrzynkę pracownika zastępującego?
Od którego momentu pracodawca powinien liczyć okres 12 miesięcy ochrony - od złożenia wniosku, czy od podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy?
Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę po zakończeniu urlopu wychowawczego w trybie art. 53 k.p.?
W jaki sposób należy przedłużyć umowę o pracę na zastępstwo?
