Kontrola PIP w firmie możliwa także w święta
Jak tłumaczy Jarosław Masłowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowegoobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Bożego Narodzenia.
Jarosław Masłowski
Adwokat, partner w kancelarii Kappes, Kwiecień, Masłowski, Płachecki. Adwokaci. Spółka Partnerska. Specjalista w zakresie prawa karnego i prawa pracy. Autor ponad 500 praktycznych odpowiedzi na pytania z zakresu tematyki prawa pracy.
Artykuły autora
Pracodawca może udzielać urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze
Uregulowania zawarte w art. 154 i nast. k.p.wskazują minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych jakie ustawodawca zagwarantował pracownikom. Oznacza to, iż pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze niższym niż wynikający z powyższych przepisów, tłumaczy Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawca może wykorzystywać dane pracownika
Zgodnie ze stanowiskiem GIODO, takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, a także służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, dlatego też tego rodzaju dane mogą być wykorzystywane przez pracodawcę także bez zgody osoby, której dotyczą,tłumaczy Jarosław Masłowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
Pracownik nie zawsze musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu
W przypadku niemożliwości wypełnienia wymogów wynikających z treści art. 162 k.p. pracodawca może udzielić urlopu w częściach. Taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony w trakcie roku.
Pracodawca nie musi powiadamiać pracowników o przekształceniu spółki
Przekształcenie formy prawnej w jakiej działa spółka ze spółki jawnej w spółkę komandytową nie powoduje zmiany pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem cały czas ten sam podmiot, który z chwilą przekształcenia będzie działał w nowej formie prawnej, tłumaczy Jarosław MasłowskiekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.