Spółka chce skierować na kurs operatorów ładowarki pracownika. Czy w świetle nowych przepisów o podnoszeniu kwalifikacji należy mu się 6 dni urlopu szkoleniowego? Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie bhp podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych maszyny robocze mogą być obsługiwane wyłącznie przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję powołaną przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego. Kiedy należy udzielić tego urlopu, skoro kurs trwa 2 tygodnie i kończy się egzaminem?


 

W mojej ocenie przedmiotowy pracownik nie będzie miał prawa do urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni.


 

Obecnie prawo do urlopu szkoleniowego przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe art. 1031 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy – dalej k.p.. a jego wymiar konkretyzuje art. 1032 k.p. I tak, urlop ten przysługuje w wymiarze: 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego, 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jak widać, urlop szkoleniowy przysługuje pracownikom wyłącznie w związku z przystępowaniem do określonego typu egzaminów oraz w związku z przygotowaniem i obroną pracy dyplomowej. O zaliczeniu egzaminu do określonej grupy egzaminów decydują obowiązujące przepisy. W przedstawionym przypadku bez wątpienia nie będziemy mieli do czynienia ani z egzaminami eksternistycznymi (art. 10 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm. - dalej u.s.o.), ani z egzaminem maturalnym (art. 9 ust. 1 pkt 3 lit. b-f u.s.o.). Należy jednak zastanowić się, czy też nie mamy do czynienia z egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe (art. 9 ust. 1 pkt 3 lit. a, d, f-h u.s.o. oraz § 1 pkt 5 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 3 lutego 2006 r. w sprawie uzyskiwania i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych, Dz. U. Nr 31, poz. 216). W mojej ocenie tak nie będzie. Jak wynika z przepisów rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) – dalej r.b.h.p., maszyny robocze, o których mowa w załączniku nr 1 r.b.h.p., mogą być obsługiwane przez osoby, które ukończyły szkolenie i uzyskały pozytywny wynik sprawdzianu przeprowadzonego przez komisję powołaną przez Instytut Mechanizacji Budownictwa i Górnictwa Skalnego w Warszawie. Jak z tego wynika, nie mamy w tym wypadku do czynienia z egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, a w konsekwencji pracownik nie będzie miał prawa do urlopu szkoleniowego w wymiarze 6 dni.