Kontrola PIP w zakładzie pracy możliwa także w Wielkanoc
Jak tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Wielkanocnych.
Uprawnienia kontrolne Rady Miasta dotyczyć mogą jedynie osób wybieranych przez radę
Zgodnie z ustawą rada kontroluje działalność jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych, w tym celu powołuje komisję rewizyjną. Jednakże przepis ten upoważnia radę do kontroli jedynie w zakresie kompetencji nadanych jej przez przepisy prawa.
W czasie regulaminowej przerwy pracownik może wyjść na papierosa
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, uważa Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas szkolenia, które odbywa się w sobotę i niedzielę?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy wysyłając pracownika na szkolenie z obsługi ładowacza, które będzie odbywało się w soboty i niedziele, należy mu zapłacić za czas spędzony na szkoleniu, tak jakby był w pracy?Szkolenie zakończy się otrzymaniem uprawnienia do obsługi w/w urządzenia. Dzięki szkoleniu pracownik nabędzie nowe umiejętności przydatne pracodawcy.Czy jeżeli pracownik sam rozwiązałby umowę o pracę w najbliższych 3 latach można go obciążyć kosztami szkolenia?
Jaki maksymalny wymiar urlopu wychowawczego przysługuje pracownicy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik stawił się do pracy i podpisał na liście obecności, jednak gdy inspektor bhp rozpoczął sprawdzanie trzeźwości, samowolnie, (pomimo że kierownik i brygadziści byli obecni) opuścił zakład pracy. Tłumaczył się potem brygadziście, że bolał go brzuch, więc poszedł do lekarza. Przyniósł zwolnienie lekarskie również na dzień, w którym uciekł z pracy.Czy w takiej sytuacji należy mu wpisać Nn, czy uwzględnić chorobowe?Czy takie samowolne opuszczenie stanowiska pracy może być podstawą do zwolnienia z art. 52 k.p.?