Jarosław Masłowski

Zapewne każdy pracownik i pracodawca słyszeli kiedyś o zwolnieniach grupowych. Choć przepisy regulujące tę problematykę funkcjonują już na gruncie prawa pracy od dość dawna, nie zawsze strony stosunku pracy mają właściwe wyobrażenie o tym jakie prawa i obowiązki przysługują im w związku z ich wprowadzeniem. Wśród regulacji, które najczęściej budzą wątpliwości znajdują się m.in. te, dotyczące prawa pracowników do odprawy.

Od 1 marca 2013 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej, które zastąpiło dwa rozporządzenia dotychczas obowiązujące.

Czy wezwanie sądowe w charakterze świadka do sądu metropolitalnego stanowi uzasadnioną przyczynę nieobecności w pracy?

Czy przełożony pracowników produkcyjnych: kierownik lub dyrektor ma prawo przebadać alkomatem wybranych pracowników, czy też musi sprawiedliwie sprawdzić wszystkich?

Wraz z końcem 2011 r.przestanie obowiązywać ustawa antykryzysowa. W miejsce przepisw ustawy antykryzysowej dotyczących umw terminowych będzie miał ponownie zastosowanie art. 251 kodeksu pracy.