Jarosław Masłowski

Jak tłumaczy Jarosław Masłowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowegoobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Bożego Narodzenia.

Uregulowania zawarte w art. 154 i nast. k.p.wskazują minimalne wymiary urlopów wypoczynkowych jakie ustawodawca zagwarantował pracownikom. Oznacza to, iż pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze niższym niż wynikający z powyższych przepisów, tłumaczy Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie ze stanowiskiem GIODO, takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, a także służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, dlatego też tego rodzaju dane mogą być wykorzystywane przez pracodawcę także bez zgody osoby, której dotyczą,tłumaczy Jarosław Masłowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

W przypadku niemożliwości wypełnienia wymogów wynikających z treści art. 162 k.p. pracodawca może udzielić urlopu w częściach. Taka sytuacja będzie miała miejsce w przypadku, gdy pracownik zostaje zatrudniony w trakcie roku.

Przekształcenie formy prawnej w jakiej działa spółka ze spółki jawnej w spółkę komandytową nie powoduje zmiany pracodawcy. Pracodawcą jest bowiem cały czas ten sam podmiot, który z chwilą przekształcenia będzie działał w nowej formie prawnej, tłumaczy Jarosław MasłowskiekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, tłumaczy Jarosław Masłowski, eskpertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik chorował 182 dni, otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na 4 miesiące.Co pracownik ma zrobić po tych czterech miesiącach?Czy ma się starać dalej o zasiłek rehabilitacyjny, a jak go nie otrzyma, a otrzyma zgodę na powrót do pracy, to czy pracodawca musi go zatrudnić?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJakie obowiązki od stycznia 2015 r. musi spełnić pracodawca lub biuro rachunkowe w zakresie ochrony danych osobowych?

Umieszczanie na tablicy ogłoszeń imiennejlistypracowników, którzyspóźnilisię do pracy z podaniem imienia, nazwiska, daty i czasuspóźnienia jest niedopuszczalne i może narazić pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Jarosław Masłowski.

Pracownicy, którzy nie wykorzystali jeszcze urlopu za 2013 r. mają czas do końca września. Taki obowiązek wynika wprost z przepisów prawa pracy- przypomina ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.