Jarosław Masłowski

Pracodawca planuje wypowiedzieć umowę o pracę z pracownicy. Powodem rozwiązania umowy jest prowadzenie w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim działalności konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Pracownik korzysta z oprogramowania pracodawcy i wzorów przez niego opracowanych. Pracownica w grudniu wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.

Istnieją dwa sposoby planowania urlopów wypoczynkowych pracowników poprzez sporządzenie planu urlopów albo poprzez ustalenie terminu urlopu po porozumieniu z pracownikiem.O tym, w jaki sposób urlopy zostaną zaplanowane w danym zakładzie pracy decyduje pracodawca.

Analizując sprawę w odniesieniu do gminnego pracownika samorządowego, Sąd Najwyższy stwierdził, że zakładem pracy dla pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędzie gminy jest ten urząd, a nie burmistrz czy wójt będący kierownikiem tego urzędu.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Czy należy opłacać składki na FP za członka rady nadzorczej, który otrzymuje z tytułu umowy o pracę u innego pracodawcy wynagrodzenie wyższe niż minimalne, zaś dieta członka rady wynosi 460 zł?

Uprawnienia kontrolne Rady Miasta dotyczyć mogą jedynie osób wybieranych bezpośrednio przez radę. Ustawa dopuszcza przetwarzanie danych osobowych, gdy jest to niezbędne dla wykonania określonych prawem zadań realizowanych dla dobra publicznego.