Jarosław Masłowski

W aktualnym stanie prawnym nie istnieją przepisy, którezobowiązywałyby pracodawcę działającego w Polsce i zatrudniającego Polaków do zapewnienia im do pracy oprogramowania komputerowego w języku polskim, wyjaśnia Jarosław Masłowski,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Tematyka odpłatności za posługę kapłańską wzbudza wiele wątpliwości pod względem prawnym, ze względu na autonomię Kościoła katolickiego względem państwa. Dlatego należy odosić się do Kodeksu Prawa Kanonicznego, w szczególności kanonów 897-958 odnoszących się do Najświętszej Eucharystii, wyjaśnia Jarosłąw Masłowski, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownicy samorządowi są pracownikami urzędu i to ten właśnie urząd jest wobec nich pracodawcą. W omawianym zagadnieniu pracodawcą nie jest starosta, lecz starostwo powiatowe.

W obecnym stanie prawnym nie ma ograniczeń co do wcześniejszego przekazania świadczenia urlopowego. Oznacza to,że może być ono wypłacone nawet kilka miesięcy przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego przez pracownika, wyjaśnia Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z treścią ustawy o ochronie danych osobowych to administrator danych samodzielnie decyduje odostępie poszczególnych osób uniego zatrudnionych do danych osobowych przez niego przetwarzanych, wyjaśnia Jarosław Masłowski, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.

Jak tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Wielkanocnych.

Zgodnie z ustawą rada kontroluje działalność jednostek organizacyjnych oraz jednostek pomocniczych, w tym celu powołuje komisję rewizyjną. Jednakże przepis ten upoważnia radę do kontroli jedynie w zakresie kompetencji nadanych jej przez przepisy prawa.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, uważa Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy wysyłając pracownika na szkolenie z obsługi ładowacza, które będzie odbywało się w soboty i niedziele, należy mu zapłacić za czas spędzony na szkoleniu, tak jakby był w pracy?Szkolenie zakończy się otrzymaniem uprawnienia do obsługi w/w urządzenia. Dzięki szkoleniu pracownik nabędzie nowe umiejętności przydatne pracodawcy.Czy jeżeli pracownik sam rozwiązałby umowę o pracę w najbliższych 3 latach można go obciążyć kosztami szkolenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik stawił się do pracy i podpisał na liście obecności, jednak gdy inspektor bhp rozpoczął sprawdzanie trzeźwości, samowolnie, (pomimo że kierownik i brygadziści byli obecni) opuścił zakład pracy. Tłumaczył się potem brygadziście, że bolał go brzuch, więc poszedł do lekarza. Przyniósł zwolnienie lekarskie również na dzień, w którym uciekł z pracy.Czy w takiej sytuacji należy mu wpisać Nn, czy uwzględnić chorobowe?Czy takie samowolne opuszczenie stanowiska pracy może być podstawą do zwolnienia z art. 52 k.p.?