Pracodawca może wykorzystywać dane pracownika

Zgodnie ze stanowiskiem GIODO, takie informacje o pracowniku, jak jego imię i nazwisko, a także służbowy adres e-mail są ściśle związane z życiem zawodowym pracownika i z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, dlatego też tego rodzaju dane mogą być wykorzystywane przez pracodawcę także bez zgody osoby, której dotyczą,tłumaczy Jarosław Masłowski, ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Podstawowe obowiązki pracodawcy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[834,227,134,1,1],"dataValuesNormalized":[14,4,3,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":1197,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Jak długo pracodawca powinien przechowywać wystawione przez ZUS zaświadczenie A1?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni