Pracownik sam decyduje o przerwie na papierosa

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, tłumaczy Jarosław Masłowski, eskpertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.