Aplikant adwokacki, w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy była koordynatorem kontroli czasu pracy oraz wypłat wynagrodzeń, szkoleniowiec i autorka wielu publikacji z zakresu prawa pracy.
Artykuły autora
Czy w każdym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownikowi należy zaplanować dzień wolny z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy?
Zakład pracy zatrudnia pracowników samorządowych w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin (grafiki układane są co miesiąc).
Na czym polega równoważenie odpoczynku dobowego?
Równoważenie odpoczynku dobowego polegać powinno na skróceniu dobowego wymiaru czasu pracy pracownika,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Udział w szkoleniu nie zawsze wlicza się do czasu pracy
Do czasu pracy należy zaliczyć szkolenie mające charakter praktyczny i bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, szczególnie podnoszące kwalifikacje pracownika, oraz gdy stanowi realizację polecenia pracodawcy,wyjaśnia Joanna Kaleta, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Czy pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop do 30 września, jeżeli w poprzednim roku nie korzystał z urlopu na żądanie?
Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 168 k.p. pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu niewykorzystanego w zeszłym roku najpóźniej do dnia 30 września 2016 r. poza tzw. urlopem na żądanie.Jak należy postąpić w przypadku, kiedy pracownikowi nie uda się wykorzystać w terminie całości zaległego urlopu z powodu np. konieczności pełnienia zastępstwa za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim?PrzykładPracownikowi z 26 dni urlopu pozostało 5 dni urlopu zaległego.Czy musi wykorzystać całe 5 dni do końca września 2016 r., czy tylko 1 dzień, przy założeniu, że 4 dni mogą być tzw. urlopem na żądanie?
Udział w szkoleniu wlicza się do czasu pracy
Uczestnictwo pracownika w szkoleniu, odbywanym w ramach delegacji, w dniach dla niego wolnych od pracy, na polecenie pracodawcy, podlega zaliczeniu do czasu pracy, tłumaczy Joanna KaletaekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.
