Joanna Kaleta

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownik, któremu pracodawca równoważy odpoczynek i kolejnego dnia rozpoczyna pracę o godzinie 10:00 a nie 8:00 (zgodnie z grafikiem), a kończy o 18:00 - to 2 godziny pomiędzy 16:00 a 18:00 stanowią pracę w nadgodzinach?

Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych objęci są tzw. nienormowanym czasem pracy.Przez nienormowany czas pracy rozumie się możliwość wykonywania pracy w zwiększonym wymiarze, bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik wykonywał pracę w sobotę od 8:00 do 20:00 i w niedzielę od 10:00 do 20:00. Jest zatrudniony w podstawowym czasie pracy od poniedziałku do piątku, nie udzielono mu dni wolnych.W jaki sposób prawidłowo określić czas pracy z podziałem na nadgodziny 50% i 100%?

Zmiana adresu pracodawcy wymaga aktualizacji dokumentów pracowniczych tylko wtedy gdy określa miejsce pracy pracownika, tłumaczy Joanna Kaleta,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownica w ciąży ma prawo do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania badań lekarskich. Jej nieobecność w pracy powinna być uznana za usprawiedliwioną i płatną, objaśnia Joanna KaletaekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.