Katarzyna Pietruszyńska

Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi planowanej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika - ulega ona rozwiązaniu z dniem poprzedzającym jego powrót do pracy, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska,ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik ma rozpocząć pracę w dniu 1 września 2016 r. Umowę o pracę podpisze rano, przed dopuszczeniem go do czynności związanych z procesem pracy. W umówionym dniu nie dotarł do pracy, a pracodawcy zgłosił informację, iż miał wypadek w drodze do pracy. Czy pracownik może mieć roszczenie dotyczące wypłaty wynagrodzenia, jeśli umowa nie została jeszcze zawarta i pracownik nie przystąpił do pracy w związku ze zmianą przepisów?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy w skład 14-dniowego nieprzerwanego urlopu może wchodzić dodatkowy dzień wolny ustawowo? Zgodnie z art. 162 k.p. co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. 15 sierpnia 2016 r. (poniedziałek) jest dniem wolnym, czy wobec tego pracownik musi wypisać wniosek o urlop jeden dzień więcej, aby w sumie wolnych było 10 dni pracujących?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik zawarł z pracodawcą umowę o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik nie stawił się w pracy. Następnego dnia pracodawca nie dopuścił pracownika do pracy. Pracodawca uważa, że umowa nie została zawarta i że nie należy jej rozwiązywać.Czy opinia pracodawcy jest zgodna z przepisami prawa pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można zawrzeć umowę zlecenia z osobą, która nie ukończyła 16 lat (ale ma ukończone 15)?Jest pisemna zgoda rodzica. Zlecenie będzie polegać na składaniu ulotek reklamowych. Zlecenie będzie zawarte na okres miesiąca.Czy w tej sytuacji należy powiadomić inspektora pracy?

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPracownik miał następujące umowy: 1 października 2009 r. 30 września 2010 r., 1 października 2010 r. 30 sierpnia 2013 r., 1 października 2013 r. 30 czerwca 2016 r. Czy można zawrzeć następną umowę na czas określony w okresie 1 lipca 2016 r. do 30 grudnia 2016 roku? Jak w tym przypadku należy liczyć umowy przy ustalaniu limitu ilościowego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy urodziła dziecko 5 listopada 2015 r. Złożyła wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego od 5 listopada 2015 r. do 5 maja 2016 r. Następnie złożyła wniosek o urlop rodzicielski w maksymalnym przysługującym jej wymiarze. Od 1 lipca 2016 r. na swój wniosek wykonuje pracę w wymiarze 1/4 etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim u tego samego pracodawcy, który skierował ją na zasiłek. W takiej formie chce kontynuować zatrudnienie do końca przysługującego jej urlopu rodzicielskiego, który wydłuży się w związku z podjęciem pracy na 1/4 etatu.Do kiedy wydłuży się pracownicy okres urlopu rodzicielskiego i pobierania zasiłku? Od którego dnia pracownica powinna rozpocząć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy po zmianach kodeksu pracy można udzielić pracownicy, która wróciła do pracy w 2015 r., urlopu wychowawczego w wymiarze 15 dni?Czy do każdego wniosku o urlop wychowawczy należy dołączyć oświadczenie, o którym mowa w 23 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia MRPiPS z 8 grudnia 2015 w sprawie wniosków dot. uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (...), nawet w sytuacji, gdy pracownica wykorzystała całkowicie urlop rodzicielski w 2015 r.?Kiedy i w jaki sposób należy napisać takie oświadczenie?

Dopuszczenie pracownicy do pracy przed wykorzystaniem pierwszych 14 tygodni urlopu macierzyńskiego stanowi naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem, za co pracodawcy grozi kara grzywny, tłumaczy Katarzyna Pietruszyńska, ekspert Kompasu Księgowo-Kadrowego.