NOWOŚĆ LEX CyberEdukacja Cyberbezpieczeństwo zaczyna się od wiedzy Umów prezentację
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Maciej Ambroziewicz

Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, absolwent Wydziału Prawa Wyższej Szkoły Handlu i Prawa im. Ryszarda Łazarskiego w Warszawie, studiów podyplomowych „Bezpieczeństwo i ochrona człowieka w środowisku pracy” prowadzonych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy wraz z Politechniką Warszawską oraz studiów podyplomowych „Zarządzanie zasobami pracy” organizowanych przez Szkołę Główną Handlową w Warszawie, uczestnik licznych konferencji naukowych, kursów i szkoleń (m.in. kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej, kurs dla doradców DGSA); praktykę zawodową w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy zdobywał od 2003 r. w firmie outsourcingowej, gdzie wykonywał zadania służby bhp w wielu przedsiębiorstwach o zróżnicowanym profilu działalności; Obecnie kieruje wieloosobową komórką bhp w jednym z największych szpitali w kraju oraz współpracuje z wieloma instytucjami rządowymi i samorządowymi.

Artykuły autora

Kto powinien wejść w skład zespołu dokonującego przeglądu warunków pracy?

BHP
Pracodawca zatrudniający 140 pracowników chce zorganizować w zakładzie pracy wizytację lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami w celu przeglądu warunków i stanowisk pracy. Kto, oprócz służby bhp i lekarza, powinien wejść w skład takiego zespołu?

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej krok po kroku

BHP
Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach pracy odzieży roboczej i/lub ochronnej. Ponadto pracodawca powinien zapewnić pranie takiej odzieży, przy czym zgodnie zart.2379 3 k.p., może tę czynność zlecić pracownikom pod warunkiem wypłacania im ztego tytułu ekwiwalentu pieniężnego wwysokości poniesionych przez nich kosztów. Stosowana przez wiele lat praktyka polegała na ustaleniu stałej, zryczałtowanej kwoty, jaką pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach otrzymywali wokresach miesięcznych lub kwartalnych. Od niedawna uważa się jednak, że wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać kosztom faktycznie poniesionym przez konkretnego pracownika.

Czy można dyscyplinarnie ukarać pracownika za opóźnienie w zgłoszeniu wypadku przy pracy?

BHP
Pracodawca może zastosować karę porządkową (upomnienia, nagany lub pieniężną) wobec pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy i zgłosił ten fakt dopiero po tygodniu.

Postępowanie z nietrzeźwym pracownikiem

BHP
Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę powyższej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Pracownik podejrzany o stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywanie go w czasie pracy powinien mieć możliwość wykazania, że podejrzenia pracodawcy są bezzasadne. W tym celu pracodawca powinien zapewnić mu przeprowadzenie badania, które może przeprowadzić samodzielnie (za pomocą alkomatu) lub z pomocą organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

Instrukcje bhp mogą stanowić załącznik do regulaminu pracy

Samorząd terytorialny
Instrukcje bhp mogą stanowić załącznik do regulaminu pracy, choć w praktyce nie stosuje się takiego rozwiązania. Gdyby jednak uznano, że taki sposób będzie właściwy w danym zakładzie pracy, to złożone przez pracownika oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem będzie jednoznaczne z zapoznaniem się z instrukcjami bhp.

Czy były funkcjonariusz celny ma prawo zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy były funkcjonariusz celny ma takie samo prawo jak były pracownik do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej?

Budowa lub przebudowa zakładu pracy a uwzględnienie przepisów BHP

BHP
Przepisy art.213 1 k.p. obligują pracodawcę do zapewnienia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego (nawet częściowa), wktórym przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania wzakresie BHP ispełniała te wymagania. Co ważne, przebudowa obiektu budowlanego, wktórym znajdują się pomieszczenia pracy, powinna uwzględniać poprawę warunków BHP. Ustawodawca zrezygnował natomiast zobowiązku opiniowania projektów takich modernizacji przez uprawnionych rzeczoznawców obciążając pracodawcę odpowiedzialnością za dopełnienie tego obowiązku.

Czy badania pracownicze mogą zostać przeprowadzone dopiero po ukończeniu próbnego okresu pracy na danym stanowisku?

BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik zatrudniony na stanowisku robotniczym (ślusarz) został oddelegowany na trzy miesiące (na próbę) na stanowisko mistrza produkcji. Czy takiego pracownika należy skierować na badania przed dopuszczeniem do pracy na nowym stanowisku, czy dopiero po skończonym trzymiesięcznym okresie oddelegowania na to stanowisko, jeśli zostanie na nim zatrudniony?
koparka wywrotka budowa

Poszkodowany pracownik może żądać od pracodawcy odszkodowania

BHP
Wraz z rozwojem Internetu i upowszechnieniem różnego rodzaju forów tematycznych, można zaobserwować wzrost zainteresowania pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy lub chorujących na choroby zawodowe, kwestią dodatkowych świadczeń odszkodowawczych.
koparka wywrotka budowa

ZUS zbada okoliczności wypadku przedsiębiorcy

BHP
Na jakiej podstawie ZUS może odmówić uznania za wypadek zdarzenia, w którym poszkodowana została osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą?