BHP-owiec poświadczy stan zdrowia
Czy pracownik służby bhp powinien wypełniać druk ZUS N-10, jeżeli pracownik stara się o zasiłek rehabilitacyjny niezwiązany z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową?
Jak założyć działalność świadczącą usługi bhp?
Z uwagi na to, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług z zakresu bhp nie jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie trzeba spełniać żadnych szczególnych warunków do tego, aby ją prowadzić.
Czy rodziców uczniów uczących się zawodu należy zaznajomić z wynikami oceny ryzyka zawodowego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPW zakładzie pracy pracuje ok. 150 uczniów nauki zawodu. Według przyjętych zasad uczniowie zmieniają wydziały, na których wykonują praktyczną naukę zawodu co 3 miesiące. W momencie przejścia młodocianego na inne stanowisko pracy (inny wydział) realizowany jest instruktaż stanowiskowy, w którym zapoznaje się z oceną ryzyka zawodowego. Czy rodziców (opiekunów) uczniów nauki zawodu należy zaznajomić z oceną ryzyka zawodowego na stanowisku wykonywania praktycznej nauki zawodu? Czy musi być to formalnie potwierdzone? Problem w tym, że dla tak dużej liczby młodocianych i tak częstym zmienianiu przez nich stanowisk pracy przekazywanie ocen ryzyka zawodowego wszystkim ich opiekunom i uzyskanie ich potwierdzeń zapoznania będzie bardzo czasochłonne i ostatecznie będzie wielkim problemem do weryfikacji.
Jakie przepisy i wymagania bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie przepisy i wymagania w zakresie bhp dotyczą osoby samozatrudnionej, prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli nie ma obowiązku odbycia szkolenia wstępnego i okresowego bhp, posiadania orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy, skąd wiedzieć, czy osoba ta właściwie i bezpiecznie wykonuje pracę? W firmie często korzystamy z takich podwykonawców, np. do prac remontowych, kładzenia kabli telekomunikacyjnych. Osoby te pracują na wysokości, często w jednoosobowej obsadzie. Jak i na jakiej podstawie wysnuć wniosek, że nie występują u nich przeciwwskazania zdrowotne? Czy i na jakiej podstawie wymagać od nich wiedzy ze szkoleń z bhp? Jak powinni ją posiąść?
Czy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu powinien przejść okresowe szkolenie z zakresu bhp?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy uczeń odbywający praktyczną naukę zawodu (szkoła zawodowa 3 lata) powinien odbyć okresowe szkolenie z zakresu bhp? Uczeń ukończył 18 lat, pobiera naukę trzy razy w tygodniu i jest zatrudniony na stanowisku montera sieci, instalatora urządzeń sanitarnych.
Czy pracodawca może zrefundować zakup okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracodawca może w wewnętrznych przepisach uregulować refundację okularów dla pracowników, którzy nie pracują przy monitorach ekranowych, a pracują w szczególnych warunkach, np. kontroler biletów nie pracuje przy monitorze ekranowym, ale w związku z charakterem pracy zgłosił pracodawcy pogorszenie wzroku?
Firma ma obowiązek podpisania umowy z przychodnią medycyny pracy
W celu zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę z placówką medycyny pracy, która będzie wykonywała zadania służby medycyny pracy na rzecz tego pracodawcy, tłumaczy Maciej Ambroziewicz,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Pracodawca zapłaci za chorobę pracownika
Kosztami pracodawcy związanymi ze stwierdzoną u pracownika chorobą zawodową mogą być koszty badań profilaktycznych, dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika, a w przypadku niewykonania tego obowiązku dokonania stosownej wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Celem zwolnienia lekarskiego jest odzyskanie zdolności do pracy
Przepisy ubezpieczeniowe wprowadzają bezwzględny zakaz wykonywania pracy zarobkowej przez osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim, jak również wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem.
ZUS poinformuje pracodawcę o wysokości jednorazowego odszkodowania?
Praktyka polegająca na przekazywaniu pracodawcy przez Zakładu Ubezpieczeń Społecznych informacji o kwocie wypłaconego poszkodowanemu w wypadku przy pracy pracownikowi jednorazowego odszkodowania została zakwestionowana jako naruszająca przepisy o ochronie danych osobowych.