Opłata za N-9?
Koszty wydania zaświadczenia o stanie zdrowia na wniosek osoby ubezpieczonej powinny być pokrywane z ubezpieczenia zdrowotnego, jako zaświadczenia lekarskie związane z niezdolnością do pracy.
Jakie instytucje należy zawiadomić o uruchomieniu zakładu produkcyjnego o zwiększonym ryzyku?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie organy (instytucje) należy zawiadomić o otwarciu zakładu produkcyjnego o zwiększonym ryzyku? Na ile czasu przed rozpoczęciem produkcji należy powiadomić poszczególne instytucje?
Nietrzeźwość bez wpływu na wypadek w drodze do pracy
Stan nietrzeźwości pracownika poszkodowanego w wypadku w drodze do pracy nie ma wpływu na uznanie (lub nie) zdarzenia za taki wypadek. Jeżeli więc droga była najkrótsza i nie została przerwana, zdarzenie powinno zostać zakwalifikowane jako wypadek w drodze do pracy.
Nowe zasady ochrony pracy kobiet
Wskutek nowelizacji Kodeksu pracy, zakaz wykonywania prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia dotyczyć będzie tylko kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią.
Czy w deklaracji ZUS-IWA powinno się uwzględnić wypadki, które nie skończyły się zwolnieniem lekarskim?
Ekspert Serwisu BHP odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Czy w deklaracji ZUS-IWA powinno się uwzględnić wypadki, które nie skończyły się zwolnieniem lekarskim, a także nie spowodowały uszczerbku na zdrowiu (nie było wniosków o wypłatę jednorazowego odszkodowania czy innych świadczeń)? Istnieje wiele firm w Polsce, które oferują tzw. zmniejszenie lub optymalizację składki wypadkowej. Na czym to polega? W jaki sposób można złożyć korektę formularza ZUS-IWA? Jak taki wniosek powinien wyglądać?
Kara dla pracownika służby bhp, który nie sporządził dokumentacji powypadkowej?
Dopuszczalność ukarania pracownika służby bhp, który nie sporządził wymaganej dokumentacji powypadkowej, będzie uzależniona od udowodnienia mu winy i bezprawności jego zachowania, polegającego na niedopełnieniu obowiązków służbowych.
Jakie konsekwencje może wyciągnąć pracodawca w stosunku do pracownika służby bhp, który nie sporządził dokumentacji powypadkowej?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik służby bhp przyjął od poszkodowanego wyjaśnienie, na podstawie którego stwierdził, że zdarzenie nie jest wypadkiem przy pracy i nie sporządził wymaganej dokumentacji. Inspektor pracy podczas kontroli nałożył na pracodawcę mandat za brak dokumentacji powypadkowej. Czy w związku z powyższym pracodawca może wyciągnąć konsekwencje w stosunku do pracownika służby bhp za niedopełnienie obowiązków?
Czy pracodawca, który zlecił podmiotom zewnętrznym wykonanie prac na wysokości, powinien weryfikować posiadane przez nich kwalifikacje?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca stworzył procedurę bezpiecznych prac na wysokości. Pracownicy przez niego zatrudnieni muszą przejść odpowiednie badania lekarskie, okresowe szkolenie specjalistyczne, które odbywa się co roku oraz każdorazowo wydawane zezwolenie wejścia na dach. Sytuacja komplikuje się w sytuacji, gdy na teren pracodawcy wchodzą firmy zewnętrzne. Jakich dokumentów i uprawnień powinien wymagać od nich pracodawca? Czy oprócz badań lekarskich muszą mieć zaświadczenie o szkoleniu z prac na wysokości? Czy wystarczające będzie, gdy pracodawca zlecający prace przeprowadzi szkolenie z procedury wewnątrzzakładowej? Jak rozwiązać tę sytuację?
W jakich przypadkach pracownik może być zwolniony ze wstępnych badań lekarskich?
Ekspert Vademecum Głównego Księgowego odpowiada na pytanie Użytkownika programu:Od 1 lipca 2016 r. firma zatrudnia pracownika (kierowcę samochodu ciężarowego kategorii C, CE). Przyszły pracownik przedstawił badania z poprzedniego zakładu pracy (data wystawienia wyników badań - 21 grudnia 2015 r.) wydane na podstawie skierowania na badania lekarskie z 12 grudnia 2015 r. Data następnego badania okresowego to 21 grudnia 2018 r. Stanowisko wskazane w orzeczeniu lekarskim to kierowca kategorii C, CE.Czy nowy pracodawca musi wysyłać pracownika na wstępne badania, czy te, które zostały przedstawione, wystarczą, by rozpoczął pracę?
Czy w ZUS-IWA należy uwzględnić wypadki, które nie skończyły się zwolnieniem lekarskim?
Deklaracja ZUS-IWA powinna uwzględniać wszystkie zdarzenia uznane za wypadki przy pracy, dla których sporządzono protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy lub kartę wypadku przy pracy, bez względu na korzystanie przez poszkodowanego ze zwolnienia lekarskiego lub wniosek o wypłatę świadczeń odszkodowawczych.