NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

W świadectwie pracy nie trzeba umieszczać informacji o nieusprawiedliwionych nieobecnościach

Wświadectwie pracy należy podać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej nie należy do informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i co do zasady nie ma wpływu na uprawnienia pracownika u kolejnego pracodawcy, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Nieprawidłowa umowa o dzieło może zostać zakwestionowana przez ZUS

ZUS może zakwestionować zawarcie umowy o dzieło na wykonanie ekspertyzy powypadkowej,tłumaczyMałgorzata Skibińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracodawca może żądać od pracownika zaświadczenia o niekaralności tylko w szczególnych przypadkach

Kandydatowi do pracy, który nie został zatrudniony z uwagi na fakt odmowy dostarczenia zaświadczenia z KRK o niekaralności przysługuje prawo wniesienia pozwu przeciwko pracodawcy wskazując naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Radnemu, który miał zapewnione wyżywienie podczas podróży służbowej, dieta nie przysługuje

Radnemu, który miałzapewnione bezpłatne wyżywienie podczas pierwszego i podczas drugiego dnia podróży służbowej,nie przysługuje dieta - tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik przebywający na chorobowym ma prawo do odebrania dnia wolnego za 15 sierpnia

Dzień wolny od pracy z tytułu święta 15 sierpnia przypadającego w sobotę należy wyznaczyć wszystkim pracownikom, którzy pracują od poniedziałku do piątku. Tak więc dzień wolny z tytułu święta przypadającego w sobotę powinien otrzymać również pracownik, który w dniu 15 sierpnia przebywał na zwolnieniu lekarskim jak również ten, którego urlop wypoczynkowy przypadał w okresie 15 sierpnia,tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.