Raport 2026 Poprawmy prawo W ramach akcji Prawo.pl i LEX wskazujemy przepisy do zmiany
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Wykonawca dzieła może otrzymać ryczałt za nocleg

Czy zlecający umowę o dzieło może wypłacić wykonawcy aktorowi ryczałt za nocleg?

Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim nie może jechać w podróż służbową

Czy pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim może podejmować kształcenie w ramach studiów podyplomowych oraz czy pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim można wysłać w podróż służbową?

W jaki sposób należy przechowywać kartoteki zarobkowe oraz PIT-11 pracowników?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoW jaki sposób należy przechowywać kartoteki zarobkowe oraz PIT-11 pracowników? Czy dla każdego pracownika należy założyć teczkę imienną i wpinać do niej powyższe dokumenty za kolejne lata zatrudnienia, czy może powinno się przechowywać te dokumenty za każdy rok oddzielnie, gdzie w jednej teczce będą te dokumenty wystawione dla wszystkich pracowników za dany rok?

Niewykorzystany urlop na żądanie nie przechodzi na następny rok

Pracownik posiada 4 dni urlopu zaległego oraz 26 dni urlopu bieżącego. Każdego dnia składał wniosek o urlop na żądanie. W sumie wykorzystał już 4 dni urlopu na żądanie.Czy 4 dni urlopu na żądanie należy zdjąć z urlopu wypoczynkowego zaległego czy bieżącego?

Pracownik, który adoptował dziecko ma prawo do urlopu macierzyńskiego

Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi, który adoptował dziecko?Pracownik adoptował dziecko, które nie ukończyło jeszcze 7 roku życia (ur. 15 marca 2008 r.). Czy ma prawo do skorzystania zgodnie z art. 183 1 kodeksu pracy z 20 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, ale nie dłużej niż do 14 marca 2015 r. (ukończone 7 lat) co oznaczałoby brak możliwości skorzystania z urlopu dodatkowego oraz rodzicielskiego czy zgodnie z art. 183 2 i 3 kodeksu pracy ma prawo do 9 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz do 6 tygodni dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego a następnie do urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze 26 tygodni?