W świadectwie pracy nie trzeba umieszczać informacji o nieusprawiedliwionych nieobecnościach

Wświadectwie pracy należy podać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Informacja o nieobecności nieusprawiedliwionej nie należy do informacji niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych i co do zasady nie ma wpływu na uprawnienia pracownika u kolejnego pracodawcy, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa do świadczeń emerytalno-rentowych

Najczęściej czytane w temacie:

• Karta Nauczyciela. - Dz.U.2024.986 t.j.
• Czy zaświadczenie o odbyciu stażu z funduszy europejskich wlicza się do okresu stażu pracy?
• W jaki sposób w świadectwie pracy podawać informację dotyczącą okresów nieskładkowych?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[3064,490,51,35,1,1],"dataValuesNormalized":[17,3,1,1,1,1],"labels":["Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Pytania i odpowiedzi","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#EA8F00","#940C72","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":3642,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Karta Nauczyciela. - Dz.U.2024.986 t.j.
• Czy zaświadczenie o odbyciu stażu z funduszy europejskich wlicza się do okresu stażu pracy?
• W jaki sposób w świadectwie pracy podawać informację dotyczącą okresów nieskładkowych?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni