NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Małgorzata Skibińska

Specjalista z zakresu prawa pracy, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie.

Ukończyła Studia Master of Business Administration, walidowane przez RSM Erasmus University oraz studia podyplomowe z zakresu Ubezpieczeń Społecznych oraz Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w zakresie zarządzania zespołami pracowników, w tym ponad 7 lat doświadczenia w zakresie prawa pracy. W latach 2003-2009 pełniła funkcję dyrektora personalnego w firmie ubezpieczeniowej. Uczestniczyła w realizacji projektów związanych z wdrażaniem systemu ocen pracowniczych, doskonaleniem sytemu wynagrodzeń w tym motywacyjnych systemów wynagrodzeń oraz tworzeniem pracowniczego programu emerytalnego. Poza szeroko rozumianym prawem pracy posiada doświadczenie w zakresie współpracy z agencjami pracy tymczasowej, firmami outsourcingowymi oraz firmami szkoleniowymi. Zdobyte doświadczenie pozwala jej na stosowanie przepisów prawa pracy z uwzględnieniem potrzeb biznesowych danego zakładu pracy. Autorka licznych opinii, opracowań oraz regulaminów z zakresu prawa pracy.

Doradca Centrum Pomocy Profesjonalisty.

Artykuły autora

Czy pracodawca może wystawić zbiorcze świadectwo pracy obejmujące okresy umowy na zastępstwo i na czas określony?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik był zatrudniony na zastępstwo od dnia 16 września 2013 r. Umowa została rozwiązana na mocy porozumienia stron z dniem 16 marca 2014 r. Następnie zawarto umowę o pracę na czas określony od dnia 17 marca 2014 r. do dnia 31 marca 2016 r.Kiedy i za jakie okresy zatrudnienia należy wystawić świadectwo pracy?Czy łącznie za cały okres zatrudnienia, czy odrębnie z każdej umowy?

Nierówne traktowanie może słono kosztować pracodawcę

Pracownik, w przypadku udowodnienia pracodawcy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości minimum minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1850 zł. Należy jednak podkreślić, iż orzeczona przez sąd wysokość odszkodowania może w rzeczywistości znacznie przewyższyć ww. kwotę, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik nie może ustnie złożyć wniosku o urlop wychowawczy

Pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w formie pisemnej, dlatego zgłoszenie takiego zamiaru ustnie nie chroni pracownika przed zwolnieniem, wyjaśnia Małgorzata Skibińska, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rozszerza się rola działów HR

W najbliższych miesiącach istnieje duża szansa na obudzenie ambicji wielu dyrektorów personalnych oraz udowodnienie, że dział HR jest silnym partnerem dla biznesu i ma realny wpływ na wyniki, misję, wizję, jak równieżstrategię firmy, przewiduje Małgorzata Skibińska, ekspert ds. prawa pracy i HR, Wolters Kluwer.

Świąteczne upominki dla pracowników mogą być wolne od składek ZUS

Zbliża się okres świąteczny, podczas którego pracodawcy częściej niż w innych miesiącach obdarowują swoich pracowników prezentami.Do najpopularniejszych podarunków należą bony i talony. Pracodawcy równie chętnie decydują się na wypłacenie dodatkowych świadczeń pieniężnych z ZFŚS oraz na przyznanie zapomóg pieniężnych dla najbardziej potrzebujących pracowników.Należy jednak zwrócić uwagę nato, czy prezenty wymagają oskładkowania i opodatkowania.