Dodatek za pracę w niedzielę lub święto
Czy za przepracowaną niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje dodatek zarówno za przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy jak i za pracę w niedzielę lub święto?
Magdalena Rycak
Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.
Artykuły autora
Praca w dni wolne od pracy
Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Za pracę w niedzielę oraz święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 6 w tym dniu, a godziną 6 następnego dnia, chyba że u danego pracodawcy ustalono w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy inną granicę czasową obejmującą kolejne 24 godziny.
Ruchomy czas pracy sprzyja godzeniu życia zawodowego z prywatnym
Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązuje przepis art. 140[1] k.p., w którym ustawodawca uregulował zasady stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. Ruchomym czasem pracy nazywany jest w praktyce rozkład, w którym pracownik zobowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy przez umówiony wymiar czasu pracy, np. 8 godzin dziennie, bez sztywno określonych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Rozkład taki pozwala pracownikowi rozpoczynać i kończyć pracę w zasadzie o dowolnej porze po upływie umówionej liczby godzin.
O co pracodawca nie powinien pytać kandydata do pracy?
Pracodawca/rekruter może pytać kandydata na pracownika o informacje wskazane w art. 22(1) 1 k.p., a więc o imię (imiona) i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Dodatek za pracę w porze nocnej można zastąpić ryczałtem
Czy pracodawca może zastąpić dodatek za pracę w porze nocnej ryczałtem?