NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Zmień język strony
Zmień język strony
Prawo.pl

Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Artykuły autora

Firma nie zmusi pracownika do zostania po godzinach

Pracownik ma prawo odmówić wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy pracodawca stale nie rekompensuje pracy w godzinach nadliczbowych ani dodatkowym wynagrodzeniem, ani czasem wolnym od pracy, wyjaśnia Magdalena Rycak,ekspert Kompasu Kadrowo-Księgowego.

Pracownik, który nie dostał wolnego za sobotę może wystąpić z roszczeniem

Oddawanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę winnym okresie rozliczeniowym nie jest możliwe, gdyż pracodawca rozlicza pracownikowi czas pracy, wtym godziny nadliczbowe, wramach jednego okresu rozliczeniowego, wktórym godziny nadliczbowe wystąpiły, tłumaczy Magdalena Rycak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Za pracę w dniu 15 sierpnia przysługuje podwójna rekompensata

W sytuacji, gdy pracownik świadczył pracę 15 sierpnia 2015 r., pracodawca powinien w pierwszej kolejności oddać dzień wolny przypadający do końca danego okresu rozliczeniowego. Oprócz tego powinien również zaplanować prawnikowi inny dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w danym okresie rozliczeniowym, tłumaczy Magdalena Rycak, ekspertKompasiu Księgowo-Kadrowego.

Co pracodawca może wiedzieć o pracowniku?

Przepisy kodeksu pracy regulują zakres informacji, których podania można domagać się od pracownika. Jeżeli pracodawca chciałby uzyskać od kandydata jakichkolwiek dodatkowych informacji, powinien wykazać się podstawą prawną takiego żądania, tłumaczy dr Magdalena Rycak, Kierownikstudiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace.

Zakaz konkurencji może czasem słono kosztować

Zasady wypłaty odszkodowania z tytułu przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy wciąż budzą wiele wątpliwości nie tylko w praktyce, ale też w orzecznictwie. Przeglądnajważniejszych wyroków Sądu Najwyższego w tym zakresie prezentuje dr Magdalena Rycak, Kierownikstudiów podyplomowych Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace.