Limit nadgodzin przepracowanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy jest niezależny od rozmiaru etatu
Jaki roczny limit godzin nadliczbowych może być ustalony dla pracownika niepełnosprawnego?
Pytanie dotyczy limitu nadgodzin dla pracownika zatrudnionego na czas określony 6 miesięcy w roku kalendarzowym.
Czy jest to 150 godzin czy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia będzie to 6 x 1/12 ze 150 godzin czyli 75 godzin?
Odpowiedź
Roczny limit godzin nadliczbowych jest niezależny od rozmiaru etatu i wynosi 150 godzin lub więcej.
Uzasadnienie
Rocznie liczba godzin nadliczbowych przepracowanych ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć 150 (art. 151 § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm. - dalej k.p.).
Okresem, w którym godziny te są sumowane jest rok kalendarzowy.
Pracodawcy mogą ustalać wyższy od 150 roczny limit godzin nadliczbowych. Może to nastąpić w:
- układzie zbiorowym pracy (zakładowym lub ponadzakładowym),
- regulaminie pracy lub
- umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie ma obowiązku wydania regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 20 pracowników) (art. 151 § 4 k.p.).
W żadnym jednak przypadku, tygodniowy czas pracy, łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 131 § 1 k.p.). W związku z tym ustalony przez pracodawcę roczny limit godzin nadliczbowych nie może przekroczyć 416 godzin (52 tygodnie w roku x 8 godzin nadliczbowych).
