Magdalena Rycak

Kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace” oraz "Ochrona danych osobowych i zarządzanie bezpieczeństwem informacji" w Uczelni Łazarskiego. Radca prawny w w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i Hr, od 20 lat specjalizująca się indywidualnym i zbiorowym prawie pracy oraz w prawnych aspektach ochrony danych osobowych. Przeprowadziła z tej tematyki kilkaset szkoleń dla biznesu oraz sędziów sądów powszechnych. Referentka na wielu polskich i międzynarodowych konferencjach. Wieloletni wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury. W latach 2010-2015 prodziekan Wydziału Prawa i Administracji Uczelni Łazarskiego. W latach 2012-2015 zastępca sędziego Trybunału Administracyjnego przy Radzie Europy. Autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy.

Jak prawidłowo wprowadzić ruchomy czas pracy?

Zgodnie z art. 129 ustawy z dnia 6 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy– dalej k.p, czas pracy pracownika zatrudnionego w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Doba zaś to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 k.p.).

08.02.2017 | 10:10

Projekt ustawy o związkach zawodowych przewiduje szereg zmian w zakresie reprezentatywności

W rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw z dnia 2 sierpnia 2016 r. przewidziany został szereg istotnych zmian, w tym w zakresie reprezentatywności zakładowych organizacji związkowych, mówi dr Magdalena Rycak z Uczelni Łazarskiego.

14.09.2016 | 10:25

Godziny nadliczbowe - przekroczenie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy

Zasady ustalania oraz rozliczania godzin nadliczbowych ciągle powodują niejasności interpretacyjne. Nadgodziny powstałe w wyniku przekroczenia dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy, powinny być rozliczane zgodnie z przepisami. Jak to zrobić, jaką stawkę zastosować oraz w jakim terminie dokonać rozliczenia? Odpowiedzi na te i inne pytania udziela Magdalena Rycak,ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

06.07.2016 | 10:00

Dnia wolnego za nadgodziny należy udzielić w tym samym okresie rozliczeniowym

Pracodawca może rekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem albo czasem wolnym od pracy, wyjaśnia dr Magdalena Rycak, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

17.06.2016 | 10:55

Jak prawidłowo udzielić czasu wolnego, jeżeli pracownik w trakcie dyżuru nie świadczył pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00. W piątek pracownikowi zlecono pełnienie dyżuru od godziny 15:00 do 20:00 w firmie. Pracownik nie świadczył pracy na dyżurze.Kiedy należy udzielić czasu wolnego?Czy należy udzielić pracownikowi czasu wolnego w poniedziałek i o te 5 godzin pracownik w poniedziałek świadczyłby pracę krócej?

26.04.2016 | 23:18